Основным правилом для компаний, конкурирующих на рынке труда, является предложение равной или большей  зарплаты, чем у конкурентов. Но насколько большей?

Требуется определить коэффициент конкурентоспособности заработной платы (salary competitiveness ratio, SCR).

Для определения SCR проводится сбор и мониторинг  данных о зарплатах у конкурентов в регионе присутствия компании (по схожим должностям).

 

Формула расчета конкурентоспособности заработной платы (SCR):

SCR (по конкуренту) = Размер зарплаты, предлагаемой вашей компанией по должности / Размер зарплаты, предлагаемой вашим конкурентом по должности

SCR (по отрасли) = Размер зарплаты, предлагаемой вашей компанией по должности / Размер средней зарплаты по отрасли по должности (среднее по конкурентам)

 

Источники данных о зарплатах:

Размер заработной платы рассчитывается как среднемесячная фактически выплаченная сумма "на руки" по должности (оклад + бонус - налоги).

Для получения данной информации у конкурентов предпочтительно использование информации от действующих и бывших сотрудников конкурентов, а не из открытых источников (объявления о вакансиях). Это позволит получить более точные и достоверные данные для сравнения.

Периодичность мониторинга показателя: 1 раз в полугодие.

 

Целевые значения SCR:

 

1.	Проводить регулярный мониторинг конкурентоспособности заработных плат среди персонала (не реже 1 раза в 6 месяцев)
2.	По результатам мониторинга рассчитывать показатель SCR в каждом регионе присутствия компании
3.	При значении SCR от 0,99 рассматривать возможность пересмотра уровня оплаты труда по "отстающим" должностям или компенсировать отставание за счет усиления других факторов лояльности (материальных и нематериальных)

Всегда рады помочь, если у Вас возникнут вопросы, связанные с расчетом и повышением конкурентоспособности заработной платы для Ваших сотрудников. Обращайтесь!