Магазин HR-технологий >> Методики тестирования кандидатов и сотрудников |
|
|
| |
|
10 500 руб.
8 500 руб.
|
КАЛИФОРНИЙСКИЙ ЛИЧНОСТНЫЙ ОПРОСНИК
|
| |
|
Калифорнийский личностный опросник (CPI) является одним из наиболее достоверных и надежных инструментов оценки персонала, применяемых в бизнесе.
Опросник CPI позволяет составить точный психологический портрет кандидата/сотрудника, выявить его личностные особенности и спрогнозировать успешность в том или ином виде деятельности.
До настоящего времени, для самостоятельного применения опросника CPI требовалось пройти специальное обучение, чтобы научиться анализировать полученные результаты. Кроме этого, сама процедура обработки заполненных опросников была длительной и трудоемкой.
Мы решили эти проблемы, разработав для Вас подробное руководство по проведению опросника CPI. Кроме этого в комплект материалов входит компьютерная программа для заполнения теста и автоматической обработки результатов. Участник в диалоговом режиме отвечает на вопросы теста, а Вам остается только запустить программу обработки результатов, которая составит графический профиль личности участника.
|
| |
| |
|
| |
Сферы применения теста CPI |
|
:: |
|
:: |
Внутренняя оценка персонала (для оценки потенциала сотрудников, определение способности к управленческой деятельности)
|
:: |
Ассессмент-центр (использование опросника CPI в качестве одного из упражнений центра оценки)
|
|
|
|
| |
Информация для специалистов |
|
| |
Тест CPI отличается высокими методическими показателями: коэффициент ретестовой надежности (интервал 1 год) – 0.83-0.91; коэффициент надежности параллельных форм — 0,95; коэффициент надежности частей теста (по методу «расщепления») – 0,97; валидность – 0,62.
|
| |
Стандартизация теста проводилась по выборке из 4076 испытуемых. Средний показатель по сырым баллам равнялся 82. После стандартизации новая средняя равнялась 100, сигма – 10.
|
| |
 |
| |
Пример профиля личности, созданного программой обработки результатов
|
| |
|
| |
|
|
|
Преимущества наших тестовых и оценочных методик:
|
|
|
Полная комплектация
Каждая оценочная методика нашей библиотеки содержит все необходимые материалы для пользователей: инструкции по проведению оценки, стимульный материал для участников, подробный пошаговый алгоритм обработки и анализа результатов (для бланковых версий).
|
|
|
Электронная обработка результатов
В комплектацию большинства наших тестов и оценочных заданий, помимо обязательной бланковой версии, входит файл для автоматизированной обработки результатов. Вам достаточно заполнить специальную электронную форму и программа автоматически рассчитает результаты теста или оценочного задания. Тестовые методики могут заполняться респондентами сразу в электронном виде.
Мы используем файлы Excel для обработки данных, это наиболее доступный формат, который не требует специального ПО (достаточно стандартного набора MS Office). Кроме этого, при необходимости, Вы можете легко интегрировать алгоритм обработки результатов в Вашу корпоративную CRM-систему!
|
|
|
Валидность и надежность методик
Перед тем как разместить новую методику в нашей библиотеке, мы проводим длительную процедуру стандартизации и валидизации на достаточной (репрезентативной) выборке респондентов.
Оценочные задания предварительно "обкатываются" в реальных ассессмент-центрах, результаты сравниваются с другими, уже проверенными методиками и показателями, рассчитываются коэффициенты корреляции, проводятся дублирующие замеры через определенный промежуток времени. Аналогичная работа проводится со всеми тестовыми методиками. В результате мы получаем проверенный, надежный инструмент оценки, который обеспечивает получение достоверных результатов.
|
|
|
Регулярные обновления, дополнения и адаптация
Все наши тесты и методики проходят через регулярную процедуру актуализации и обновления для того, чтобы сохранить свою валидность. В случае необходимости, мы проводим адаптацию оценочных методик под специфику запроса и бизнеса конкретного заказчика.
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
1. Руководство по проведению опросника CPI и анализу полученных результатов
|
2. Опросные листы и бланки для ответов для участников (версии 434 и 462 вопроса)
|
3. Компьютерная программа для заполнения теста в диалоговом режиме с автоматической обработкой результатов и построением графического профиля личности (+ возможность ведения базы данных респондентов)
|
| |
| |
|
| |
Доставка материалов - электронный курьер |
|
Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!
После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем материалы теста CPI на указанный Вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому Вы без труда сможете распечатать необходимое количество экземпляров документа. Оригиналы платежных документов мы отправляем по почте на указанный Вами адрес.
|
| |
|
| |
|
| |
Бесплатная консультационная поддержка! |
|
Приобретая наши материалы теста CPI, Вы не останетесь наедине с новой информацией!
Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда Вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.
Если у Вас возникнут вопросы или трудности при проведении тестирования или обработке результатов, Вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов. Мы проверим правильность обработки теста и интерпретации данных, поможем разобраться с автоматизированной программой, а также ответим на вопросы, связанные с проведением тестирования.
|
Консультации проводятся по e-mail, Viber или Skype в удобное для Вас время.
|
| |
|
| |
Польза для вашего бизнеса |
|
Наши технологии помогают не только повышать качество работы кадровой службы организации, но и позволяют существенно экономить бюджет компании. Как это рассчитать?
|
Экономия HR-бюджета в цифрах
|
Сколько стоит вашей компании ошибка при оценке одного сотрудника? К сожалению, потери составляют гораздо больше, чем сумма затрат рабочего времени HR-менеджера и оцениваемого сотрудника.
Приблизительная стоимость неверной оценки 1 сотрудника складывается из следующих статей расходов:
| № |
Статья расходов |
Стоимость (руб.) |
| 1. |
Стоимость используемой методики оценки (покупка, аренда или трудозатраты на самостоятельную разработку) |
|
| 2. |
Административные расходы |
|
| 2.1. |
Оценка сотрудника (оплата рабочего времени менеджера по персоналу, затраченного на проведение оценки) |
|
| 2.2. |
Стоимость рабочего времени сотрудника, использованного для прохождения оценки |
|
| 3. |
Стоимость потенциальных потерь/ущерба от неверного кадрового решения по результатам оценки (ошибочные кадровые перемещения, неэффективное обучение, необоснованное изменение функционала, поручение задач, не соответствующих квалификации сотрудника и т.п.) |
|
| 4. |
ИТОГО |
|
|
Несложные расчеты позволяют увидеть, что ошибка при внутренней оценке сотрудника может иметь не только высокую финансовую стоимость, но и приводить к долгосрочным негативным последствиям для бизнеса. При этом сумма потенциальных убытков и рисков возрастает в зависимости от масштабов внутренней оценки и статуса оцениваемых сотрудников (например, линейных руководителей или топ-менеджеров).
Похожие расчеты можно провести для оценки потенциальных потерь от использования некачественных методов оценки кандидатов, обучения или мотивации сотрудников.
Использование качественных и подходящих инструментов оценки позволяет получить достоверную и значимую информацию о компетенциях сотрудников, повысить точность прогнозов и обоснованность HR-решений, максимально полно использовать кадровый потенциал организации.
|
Применение надежных технологий
|
Опыт наших клиентов показывает - решения Smart Business Solutions в области оценки, адаптации, мотивации и развития персонала существенно снижают ключевые риски, влияющие на кадровые решения, помогая менеджерам увеличивать стоимость компании за счет качественного и своевременного выполнения HR-задач.
|
|
Используйте только валидные оценочные инструменты, обеспечивающие надежные и достоверные результаты диагностики кандидатов и сотрудников. Это позволит вам принимать обоснованные и взвешенные кадровые решения, точно определять потенциал работника, области развития и зоны риска.
|
| |
| |
| |
|
 |
|
Текущая цена материалов теста CPI:
|
| |
10 500 руб.
8 500 руб. |
| |
|
|
| |
| |
| |
|
| |
|
