 |
| |
СКАНЕР - оценка благонадежности кандидатов и сотрудников |
|
Магазин HR-технологий >> Методики тестирования кандидатов и сотрудников |
|
|
| |
|
|
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ
|
| |
Общая информация о методике
|
Благонадежность персонала – одна из наиболее важных проблем безопасности бизнеса. Квалифицированный, талантливый, амбициозный, но неблагонадежный кандидат или сотрудник несет в себе большие риски для бизнеса организации. Торговля инсайдерской информацией, сговор с конкурентами, использование служебного положения в личных целях – это лишь часть проявлений неблагонадежности среди офисного персонала.
Не меньшую опасность представляют неблагонадежные сотрудники на производстве. Среди таких работников зачастую распространены хищения, производственный саботаж, игнорирование правил техники безопасности, трудовой дисциплины и другие нарушения.
Некоторые компании применяют проверку на полиграфе для оценки кандидатов и сотрудников, однако, как показывает практика, детектор лжи не гарантирует полной защиты от неблагонадежного персонала.
Для достоверной оценки благонадежности кандидатов и сотрудников требуются инструменты диагностики с высоким уровнем валидности и прогностической надёжности. Консультанты Smart Business Solutions в течение нескольких лет проводили исследования по проблеме благонадежности персонала, по результатам которых была разработана система многофакторной оценки «СКАНЕР».
|
|
| |
Сферы применения системы тестирования "СКАНЕР": |
|
:: |
|
:: |
Регулярная оценка персонала (для руководителей, материально-ответственных сотрудников, персонала группы риска, ключевых сотрудников).
|
|
|
|
| |
Информация для специалистов: |
|
Многофакторная система тестирования "СКАНЕР" позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 основным факторам, которые влияют на его благонадежность:
|
| |
|
Следование интересам бизнеса
|
| |
Для благонадежного сотрудника основным приоритетом являются интересы бизнеса, неблагонадежный работник ориентирован на получение личной выгоды.
|
|
Следование корпоративным правилам и стандартам
|
| |
Благонадежный сотрудник чётко придерживается в своей работе установленных в компании правил и стандартов, неблагонадежный - готов пренебречь ими в зависимости от ситуации и своих целей.
|
|
Ориентация на достижение успеха
|
| |
Благонадежный сотрудник готов прикладывать усилия и преодолевать трудности ради достижения поставленных компанией целей, в то время как неблагонадежный работник формально подходит к выполнению своих обязанностей и отступает, столкнувшись с трудностями, оправдывая свои промахи влиянием обстоятельств.
|
|
|
| |
Благонадежный сотрудник сохраняет конструктивный настрой и способен эффективно работать под высокими нагрузками, неблагонадежный - теряет продуктивность и быстро истощается, сталкиваясь с влияние стрессовых факторов.
|
|
|
| |
Благонадежный сотрудник взвешенно и осмотрительно принимает решения в зоне своей ответственности. Неблагонадежный - склонен к импульсивным и рискованным действиям.
|
|
Склонность к воровству и обману работодателя
|
| |
Благонадежного сотрудника отличает честность по отношению к работодателю, в то время как неблагонадежный работник готов пойти на обман и воровство ради личной выгоды.
|
|
Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотиками
|
| |
Благонадежный сотрудник негативно относится к употреблению алкоголя и наркотических веществ, неблагонадежный - оправдывает и допускает злоупотребление запрещенными веществами, в том числе на рабочем месте.
|
|
Склонность к азартным играм
|
| |
Благонадежный сотрудник не увлекается азартными играми и не склонен действовать на спор, в то время как неблагонадежный работник подвержен влиянию и зависимости от азартных игр, способен на необдуманные действия "на спор".
|
|
Склонность к производственному травматизму
|
| |
Благонадежный сотрудник избегает ситуаций, которые связанны с риском получения производственной травмы, неблагонадежный - с высокой вероятностью попадает или сам создает подобные опасные ситуации в работе.
|
|
Склонность к конфликтам и агрессии
|
| |
Благонадежный сотрудник обладает высоким самоконтролем и сдерживает проявление негативных эмоций, в то время как неблагонадежный работник своими действиями провоцирует и усугубляет конфликтные ситуации.
|
| |
Сочетание и степень выраженности данных факторов у кандидата или сотрудника составляет общий индекс его благонадежности.
Все тестовые методики, входящие в комплектацию системы оценки «СКАНЕР» прошли необходимую процедуру валидизации и проверки надежности (коэффициент ретестовой надежности (интервал 1 год) – 0.81-0.89; валидность – 0,57). Совокупная выборка испытуемых составила 885 человек (дифференцированный половозрастной состав). Апробация методик проводилась на базе оборонного федерального научно-производственного объединения в рамках исследовательского проекта в 2015 году.
Полученные результаты пилотной оценки подтвердили высокую согласованность тестовых методик и точность измерения факторов благонадежности и лояльности.
|
|
|
|
Преимущества наших тестовых и оценочных методик:
|
|
|
Полная комплектация
Каждая оценочная методика нашей библиотеки содержит все необходимые материалы для пользователей: инструкции по проведению оценки, стимульный материал для участников, подробный пошаговый алгоритм обработки и анализа результатов (для бланковых версий).
|
|
|
Электронная обработка результатов
В комплектацию большинства наших тестов и оценочных заданий, помимо обязательной бланковой версии, входит файл для автоматизированной обработки результатов. Вам достаточно заполнить специальную электронную форму и программа автоматически рассчитает результаты теста или оценочного задания. Тестовые методики могут заполняться респондентами сразу в электронном виде.
Мы используем файлы Excel для обработки данных, это наиболее доступный формат, который не требует специального ПО (достаточно стандартного набора MS Office). Кроме этого, при необходимости, Вы можете легко интегрировать алгоритм обработки результатов в Вашу корпоративную CRM-систему!
|
|
|
Валидность и надежность методик
Перед тем как разместить новую методику в нашей библиотеке, мы проводим длительную процедуру стандартизации и валидизации на достаточной (репрезентативной) выборке респондентов.
Оценочные задания предварительно "обкатываются" в реальных ассессмент-центрах, результаты сравниваются с другими, уже проверенными методиками и показателями, рассчитываются коэффициенты корреляции, проводятся дублирующие замеры через определенный промежуток времени. Аналогичная работа проводится со всеми тестовыми методиками. В результате мы получаем проверенный, надежный инструмент оценки, который обеспечивает получение достоверных результатов.
|
|
|
Регулярные обновления, дополнения и адаптация
Все наши тесты и методики проходят через регулярную процедуру актуализации и обновления, сохранить свою валидность. В случае необходимости, мы проводим адаптацию оценочных методик под специфику запроса и бизнеса конкретного заказчика.
|
|
|
|
| |
|
| |
|
|
Комплект методик включает в себя: 5 диагностических методик для оценки благонадежности и лояльности кандидатов (1 основная методика и 4 вспомогательных, для углубленной диагностики).
|
Все тестовые методики системы "СКАНЕР" разработаны в двух форматах:
|
 |
Бланковый (бумажный) |
 |
Электронный (с возможностью автоматизированного заполнения тестов, автоматической обработкой результатов и составлением заключения по кандидату/сотруднику) |
|
Работа с электронной версией тестовых методик автоматизирована и позволяет получать готовые результаты с письменным заключением по каждому фактору благонадежности кандидата сразу после завершения тестирования. Вы можете посмотреть примеры отчета по результатам использования основного многофакторного теста.
|
|
| |
|
| |
Приобретение системы тестирования "СКАНЕР" |
|
Вы можете приобрести систему "СКАНЕР" для самостоятельного использования или заказать онлайн-диагностику благонадежности кандидатов и сотрудников. Свяжитесь с нашими консультантами для получения подробной информации о стоимости приобретения системы оценки или онлайн-тестирования.
|
| |
|
| |
|
| |
Бесплатная консультационная поддержка! |
|
Приобретая систему тестирования благонадежности кандидатов и сотрудников "СКАНЕР", Вы не останетесь наедине с новой информацией!
Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда Вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.
Если у Вас возникнут вопросы или трудности при проведении тестирования или обработке результатов, Вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов. Мы проверим правильность обработки теста и интерпретации данных, поможем разобраться с автоматизированной программой, а также ответим на вопросы, связанные с проведением тестирования.
|
Консультации проводятся по e-mail, Viber или Skype в удобное для Вас время.
|
| |
| |
|
 |
|
Стоимость и условия приобретения СКАНЕРа:
|
| |
|
| |
|
|
| |
|
:: наверх :: |
| |
|
|
|
|
