ЦЕНТР ОЦЕНКИ ONLINE

  РЕШЕНИЯ ДЛЯ БИЗНЕСА

Магазин HR-технологий >> Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников (СКАНЕР)

СКАНЕР
Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников
 
 
"Сканер" для защиты бизнеса
 

Благонадежность кандидатов и сотрудников – одна из наиболее важных проблем безопасности бизнеса.  Квалифицированный, талантливый, амбициозный, но неблагонадежный кандидат или сотрудник несет в себе большие риски для бизнеса организации. Торговля инсайдерской информацией, сговор с конкурентами, использование служебного положения в личных целях – это лишь часть проявлений неблагонадежности среди офисного персонала.

Не меньшую опасность представляют неблагонадежные сотрудники на производстве. Среди таких работников зачастую распространены хищения, производственный саботаж, игнорирование правил техники безопасности, трудовой дисциплины и другие нарушения.

 
   
  Факторы благонадежности кандидатов и сотрудников:
Как правило, благонадежность и лояльность кандидатов в рамках подбора либо не оценивается вообще, либо для этого используются методики с низким уровнем валидности и надежности. Некоторые компании применяют проверку на полиграфе  для оценки кандидатов и сотрудников, однако, как показывает практика, детектор лжи не гарантирует полной защиты от неблагонадежного персонала.
Часто ответственность за определение благонадежности кандидата перекладывают на службу безопасности предприятия, которая по результатам служебной проверки должна определить возможные риски трудоустройства сотрудника. Но если бы проверки службы безопасности действительно могли гарантировать отсев всех потенциально опасных кандидатов, бизнес уже давно бы избавился от неблагонадежных сотрудников. К сожалению, подобные проверки также не могут дать гарантии благонадежности кандидата.

Для достоверной оценки благонадежности и лояльности кандидатов и сотрудников, необходимо использовать специально разработанные инструменты диагностики с высоким уровнем валидности. Консультанты Smart Business Solutions в течение нескольких лет проводили исследования по проблеме благонадежности персонала, по результатам которых была разработана система многофакторной оценки «СКАНЕР».  Прежде всего, мы выделили 10 основных факторов, которые влияют на благонадежность и лояльность персонала:

1. Следование интересам бизнеса
Для благонадежного сотрудника основным приоритетом являются интересы бизнеса, неблагонадежный работник ориентирован на получение личной выгоды.
2. Следование корпоративным правилам и стандартам
Благонадежный сотрудник чётко придерживается в своей работе установленных в компании правил и стандартов, неблагонадежный - готов пренебречь ими в зависимости от ситуации и своих целей.
3. Ориентация на достижение успеха

Благонадежный сотрудник готов прикладывать усилия и преодолевать трудности ради достижения поставленных компанией целей, в то время как неблагонадежный работник формально подходит к выполнению своих обязанностей и отступает, столкнувшись с трудностями, оправдывая свои промахи влиянием обстоятельств.

4. Стрессоустойчивость

Благонадежный сотрудник сохраняет конструктивный настрой и способен эффективно работать под высокими нагрузками, неблагонадежный - теряет продуктивность и быстро истощается, сталкиваясь с влияние стрессовых факторов.

5. Склонность к риску

Благонадежный сотрудник взвешенно и осмотрительно принимает решения в зоне своей ответственности. Неблагонадежный - склонен к импульсивным и рискованным действиям.

6. Склонность к обману работодателя и воровству

Благонадежного сотрудника отличает честность по отношению к работодателю, в то время как неблагонадежный работник готов пойти на обман и воровство ради личной выгоды.

7. Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотиками

Благонадежный сотрудник негативно относится к употреблению алкоголя и наркотических веществ, неблагонадежный - оправдывает и допускает злоупотребление запрещенными веществами, в том числе на рабочем месте.

8. Склонность к азартным играм

Благонадежный сотрудник не увлекается азартными играми и не склонен действовать на спор, в то время как неблагонадежный работник подвержен влиянию и зависимости от азартных игр, способен на необдуманные действия "на спор".

9. Склонность к производственному травматизму

Благонадежный сотрудник избегает ситуаций, которые связанны с риском получения производственной травмы, неблагонадежный - с высокой вероятностью попадает или сам создает подобные опасные ситуации в работе.

10. Склонность к конфликтам и агрессии

Благонадежный сотрудник обладает высоким самоконтролем и сдерживает проявление негативных эмоций, в то время как неблагонадежный работник своими действия провоцирует и усугубляет конфликтные ситуации.

Сочетание и выраженность данных факторов у кандидата или сотрудника - составляет общий индекс его благонадежности.

  Система оценки благонадежности персонала "СКАНЕР"

Комплект методик включает в себя: 5 диагностических методик для оценки благонадежности и лояльности кандидатов (1 основная методика и 4 вспомогательных, для углубленной диагностики).

Все тестовые методики, входящие в комплектацию системы оценки «СКАНЕР» прошли необходимую процедуру валидизации и проверки надежности, совокупная выборка испытуемых составила 374 человека. Апробация методик проводилась на базе оборонного федерального научно-производственного объединения в рамках исследовательского проекта в 2015 году.

Полученные результаты пилотной оценки подтвердили высокую согласованность тестовых методик и точность измерения факторов благонадежности и лояльности.

 

КОМПЛЕКТАЦИЯ МЕТОДИК

Все тестовые методики системы "СКАНЕР" разработаны в двух форматах:

  • Бланковый (бумажный)
  • Электронный (с возможностью автоматизированного заполнения тестов и автоматизированной обработкой результатов и составлением заключения по кандидату)

Работа с электронной версией тестовых методик автоматизирована и позволяет получать готовые результаты с письменным заключением по каждому фактору благонадежности кандидата сразу после завершения тестирования. Вы можете посмотреть примеры отчета по результатам использования основного многофакторного теста.

 

  ПРИМЕРЫ ОТЧЕТОВ
 
 
 
  Стоимость оценки

Вы можете приобрести систему "СКАНЕР" для смостоятельного использования или заказать онлайн-диагностику благонадежности кандидатов и сотрудников. Свяжитесь с нашими консультантами для получения подробной информации о стоимости приобретения системы оценки или онлай-диагностики.

 
 

:: наверх ::

 
 
Навигация
Оценка персонала:Обучение и развитие:Мотивация сотрудников:Магазин HR-технологий:О компании:Контакты
Smart Business Solutions © 2008-2016 • Все авторские права на материалы и разработки защищены и охраняются законом

_Rambler's Top100