ЦЕНТР ОЦЕНКИ ONLINE

  МАГАЗИН HR-ТЕХНОЛОГИЙ

Главная

 
:: МАГАЗИН HR-ТЕХНОЛОГИЙ ::
 
В нашем магазине представлены обучающие материалы и современные HR-технологии в области оценки, адаптации и развития персонала, которые Вы можете приобрести для себя или своей Компании.
После создания заказа наш консультант свяжется с Вами в течение 48 часов для обсуждения дальнейших шагов и ответит на возникшие вопросы.
 
 
  ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
  Ассессмент-центр
  Профили компетенций для должностей
  Интервью по компетенциям
  Методики тестирования кандидатов и сотрудников
  Оценка 360 градусов
  Оценка вовлеченности и лояльности персонала
  Оценка социального интеллекта руководителей
  Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников
   
  ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
  Индивидуальные планы развития
  Методы развития персонала
  Готовые материалы для тренингов
   
  АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
  Путеводитель нового сотрудника
  Комплект материалов по адаптации персонала
   
  МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
  Ключевые показатели эффективности (KPI)
   
 
 
 
 
 
 
 
 
КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ HR-ЗАДАЧ
 
Библиотека компетенций
 
 
 
 
 
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
 
Все для АССЕССМЕНТА:
 

Ассессмент-центр - передача технологии

35 000 руб.

19 990 руб.

Ассессмент-центр - передача технологии. Обучающий курс
.
Профессиональное качество материалов
.
Тратить деньги на консультантов или научиться разрабатывать и проводить собственный центр оценки? Для тех, кто решил овладеть экспертизой в области ассессмента и сохранить бюджет компании, мы предлагаем профессиональное решение.
.
Обучающий курс представляет собой уникальное практическое руководство по созданию и проведению ассессмент-центра с нуля. Весь материал курса излагается в виде подробных пошаговых инструкций, снабженных "живыми" примерами и практическими рекомендациями, включает в себя тренировочные задания, помогающие закрепить полученные знания на практике.
.
Данный курс будет полезен как начинающим специалистам по оценке, планирующим профессионально овладеть технологией ассессмента и внедрить её в своей компании, так и опытным ассессорам, стремящимся расширить свои профессиональные знания и получить дополнительные инструменты оценки.
.
   
   
 
 

Assessment tools

35 000 руб.

19 990 руб.

Assessment tools - библиотека методик оценки для ассессмент-центра
.
Качество, достоверность и актуальность материалов
.
В помощь разработчику центров оценки мы собрали большую библиотеку качественных, проверенных на практике заданий, тестов и бизнес-кейсов (более 100 методик). Здесь вы найдете готовые решения для оценки большинства деловых компетенций - кейсы на принятие эффективных бизнес-решений, командные и ролевые задания для оценки организаторских и лидерских навыков, задачи по планированию, тесты на логику, скорость мышления и др
.
Оценочные методики библиотеки Assessment tools могут применяться не только в рамках ассессмента, но и как самостоятельные оценочные задания при подборе персонала. Вам достаточно выбрать в библиотеке интересующую вас компетенцию и вы получите полный набор заданий для ее комплексной оценки. Каждое задание включает в себя инструкцию по проведению, раздаточные материалы, оценочные бланки, ключи/правильные ответы, алгоритм подсчета результатов.
.
Последнее обновление - сентябрь 2017 г.
 
   
   
   
 
   
   
ПРОФИЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ для должностей:
 

Профиль компетенций менеджера по продажам

40 000 руб.

19 990 руб.

 

Профиль компетенций менеджера по продажам "Smart SALES"
.
Создайте лучшую команду продаж!
.
Профиль «Smart SALES» включает в себя подробное описание профессиональных и деловых компетенций для должности «менеджер по продажам» (15 универсальных компетенций, более 200 индикаторов).
.
Каждая компетенция содержит детальное описание необходимых знаний, навыков и поведенческих характеристик с разной степенью выраженности (от уровня некомпетентности до уровня мастерства), что позволит достоверно отличить слабого кандидата от сильного, а сильного – от лучшего.
.
Дополнительный модуль «Smart SALES assessment» содержит уже готовые и проверенные на практике инструменты оценки (вопросы для интервью, тесты, кейсы для оценки навыков продаж и др.), которые помогут найти лучшего кандидата без лишних трудозатрат.
.
Модуль «Smart SALES grow» включает в себя пакет лучших методик по ускоренному развитию компетенций менеджера по продажам. Руководство по составлению индивидуальных планов развития, готовые примеры развивающих действий, которые менеджер может выполнять без отрыва от работы, набор ключевых показателей эффективности (KPI) для управления результативностью и мотивацией сотрудников
.
 
   
   
Все для проведения ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ:
   

Эффективный подбор персонала. Интервью по компетенциям

9 000 руб.

6 990 руб.

Руководство по проведению интервью по компетенциям
..
Интервью по компетенциям - один из самых точных и достоверных методов оценки кандидатов при условии его правильного применения. Для желающих научиться задавать кандидату правильные вопросы, отличать полные STAR-примеры от неполных, правдивые ответы от ложных, на ходу анализровать ответы кандитата и точно определять уровень развития компетенций, мы разработали исчерпывающее руководство.
.
Сферы применения:
:: Подбор персонала;
:: Регулярная оценка персонала.
.
Более 70% руководства - практические упражнения на отработку каждого этапа проведения интервью. Реальные фрагменты интервью для анализа, правильные ответы с подробными комментариями экспертов. Оставшаяся половина руководства - пошаговое описание технологии проведения интеврью. Плюс - готовые вопросники (гайды) для проведения интервью с перечнем вопросов и поведенческими индикаторами для выставления оценок.
 
 
   
 
   

Интервью-гайд для оценки ТОП-менеджеров

6 000 руб.

4 500 руб.

Интервью-гайд для оценки ТОП-менеджеров
.
Цена ошибки при подборе ТОП-менеджмента особенно чувствительна для бизнеса. Для того, чтобы уверенно провести собеседование с кандидатом на топ-позицию и получить достоверный результат вам пригодится качественно составленный интервью-гайд.
.
Наш гайд содержит выверенный список поведенческих вопросов для проведения интервью по компетенциям, а также чёткий перечень позитивных и негативных индикаторов для оценки ответов кандидата.
.
Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:
:: Стратегическое мышление
:: Создание культуры эффективности
:: Построение партнерских отношений и убеждающая коммуникация
:: Корпоративное лидерство
:: Управление изменениями
:: Развитие организационного потенциала
:: Стремление к результату
.
 
   
 
   

Интервью-гайд для оценки менеджеров по продажам

5 000 руб.

4 000 руб.

Интервью-гайд для оценки менеджеров по продажам
.
Сборник готовых, четко структурированных вопросов для оценки компетенций менеджеров по продажам. Использование гайда поможет существенно облегчить и повысить качество первичного отбора кандидатов. Достаточно задать 10-15 вопросов из нашего гайда для того, чтобы понять, стоит ли продолжать собеседование или лучше потратить время на поиск других кандиатов.
.
Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:
:: Коммерческий подход
:: Ориентация на клиента
:: Навыки влияния и убеждения
:: Стремление к результату
:: Гибкость
:: Работа в команде
:: Управление ресурсами
.
Отличный вариант для проведения очного, телефонного или скайп-интервью!
.
 
 
   
 
   
  Интервью-гайд для оценки руководителей среднего звена
.

Данный гайд содержит более 100 поведенческих вопросов для оценки управленческих компетенций руководителей среднего звена (уровня начальника отдела, службы, дирекции, цеха и т.п.).ля каждой компетенции представлен список вопросов для проведения интервью, а также списки позитивных и негативных индикаторов для оценки уровня ее развития.

.

Гайд послужит отличным помощником при проведении интервью с соискателями на различные управленческие должности в компании.

.
Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:
:: Перспективное мышление
:: Управление результативностью
:: Навыки влияния и убеждения
:: Командное лидерство
:: Управление изменениями
:: Наставничество и саморазвитие
:: Стремление к результату
.

5 000 руб.

4 000 руб.

   
 
   
  Интервью-гайд для оценки линейного персонала (специалисты)
.

Данное руководство содержит описание ключевых компетенций для линейного персонала (исполнители, специалисты, административный персонал). С помощью интервью-гайда Вы сможете получить ответы на важные вопросы о соискателе: Как кандидат привык решать проблемы и сложные задачи? Насколько он ответственный сотрудник? Как ведет себя в конфликтной или стрессовой ситуации? Умеет ли он планировать и управлять своим рабочим временем? Какой стиль руководства для него приемлем и т.п.

.

Для каждой компетенции представлен список вопросов для проведения интервью, а также списки позитивных и негативных индикаторов для оценки уровня ее развития.

.
Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:
:: Анализ и решение проблем
:: Навыки самоорганизации
:: Четкость в коммуникации
:: Работа в команде
:: Инициативность и ответственность
:: Стремление к саморазвитию
:: Стремление к результату
.

5 000 руб.

4 000 руб.

   
   
 
 
   
ВСЕ ДЛЯ ТЕСТИРОВАНИЯ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ:
   
   

CPI - Калифорнийский личностный опросник

6 990 руб.

CPI - Калифорнийский личностный опросник
.
Комплектация: бланковая и электронная версия
.
Калифорнийский личностный опросник (CPI) является одним из наиболее достоверных и надежных инструментов оценки персонала, применямых в бизнесе (валидность опросника - 0,62, коэффициент ретестовой надежности 0.83-0.91).
.
Опросник CPI позволяет составить точный психологический портрет кандидата/сотрудника, выявить его личностные особенности и спрогнозировать успешность в том или ином виде деятельности.
.
Сферы применения:
:: Подбор персонала;
:: Внутренняя оценка персонала.
.
В комплект входит автоматическая программа обработки результатов теста.
.
Подробнее...
   
 
   

Организационный тест. Подробнее...

6 990 руб.

Организационный тест (оргтест)
.
Комплектация: полный + оргтест lite!
.
Организационный тест (оргтест) представляет собой письменное задание, моделирующее процесс работы руководителя. За отведенное время исптуемому необходимо проанализировать и упорядочить большой объем разнородной информации, составив план решения поставленных задач в заданных условиях.
.
С помощью оргтеста Вы сможете достоверно оценить аналитические и организаторские способности кандидата, эффективность принятия решений, навыки планирования.
.
Сферы применения:
:: Подбор персонала (оценка внешних и внутренних кандидатов на позицию);
:: Предтренинговая и посттренинговая диагностика организационных навыков сотрудников (для оценки качества и эффективности обучения);
:: Ассессмент-центр (использование оргтеста в качестве одного из оценочных заданий).
. .
  Подробнее...
   
 
   

Тест Герцберга. Подробнее...

5 000 руб.

2 990 руб.

Тест мотивационных факторов
.
Комплектация: бланковая и электронная версия
.
Использование данного теста в подборе кандидатов позволит определить ведущую мотивацию будущего сотрудника (деньги, карьера, развитие, признание руководства или коллектива, и др.) и принять взвешенное решение о приеме, а также спланировать работу с новым работником, учитывая его особенности. Также тест полезно использовать для периодического мониторинга мотивации работающих сотрудников.
.
В результате тестирования выстраивается мотивационный профиль сотрудника, на котором отражены степень значимости указанных факторов для человека.
.
Сферы применения:
:: Подбор персонала (определение типа мотивации кандидата);
:: Оценка мотивации сотрудников.
.
В комплект входит автоматическая программа обработки результатов теста.
.
 
 
 
   

Тест "Стиль руководства". Подробнее...

5 000 руб.

2 990 руб.

Тест "Стиль руководства трудовым коллективом"
.
Комплектация: бланковая и электронная версия
.

Тест «Стиль руководства трудовым коллективом» разработан на основе модели ситуационного руководства Кена Бланшара. Данная методика позволяет определить предпочитаемый стиль руководства менеджера, а также оценить его эффективность.

.

Тест будет полезен при отборе кандидатов на управленческую должность и поможет выбрать претендента с наиболее подходящим для конкретной команды стилем руководства.

.
Сферы применения:
:: Подбор на руководящие позиции (оценка внешних и внутренних кандидатов на руководящие позиции)
:: Оценка эффективности управления руководящих кадров Компании
:: Ассессмент-центр (использование теста в составе центра оценки для руководителей)
.
.
 
   
   
 
 
   
ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ:
   
   

360 градусов

9 990 руб.

Оценка 360 градусов. Руководство по проведению
.
Планируете провести оценку 360 в компании самостоятельно и качественно? Не знаете с чего начать?
.
Представляем подробное практическое руковдство по разработке и проведению оценки 360 градусов.
.
В руководстве подробно описан пошаговый алгоритм и приведены конкретные практические рекомендации по разработке и проведению в Компании оценки 360 градусов, начиная от создания анкеты и заканчивая обработкой результатов и предоставлением обратной связи участникам.
.
В комплект руководства входит сборник готовых вопросов для оценки 20 наиболее распространенных деловых компетенций (Принятие решений, организация работы, эффективная коммуникация, лидерство, работа в команде и др.), примеры отчетов по результатам оценки с рекомендациями по развитию, шаблоны информационных писем участникам оценки и другие полезные материалы.
.
Подробнее...
   
 
   
Оценка 360 градусов - ONLINE
.
Качество, которому доверяют наши клиенты
.
Использование онлайн-оценки 360 градусов компании Smart Business Solutions - это возможность оперативно и качественно оценить персонал Вашей компании по оптимальной цене.
.
Полученные результаты оценки помогут Вам увидеть возможности и ограничения ключевых сотрудников Вашей компании, спланировать эффективную программу развития персонала, принять взвешенные кадровые решения.
.
В ходе проведения опроса обеспечивается полная конфиденциальность результатов оценки и информационная безопасность.
.
   
   
   
 
 
   
ОЦЕНКА ВОВЛЕЧЕННОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА (Smart Satisfaction Monitoring):
   
Опросник вовлеченности и лояльности персонала (SSM)
.
Авторская технология оценки
.
Не секрет, что эффективность работы организации зависит не только от профессионализма и компетентности ее сотрудников, но и от того, как они относятся к выполняемой работе. Скрытое недовольство условиями работы, напряженность вотношениях с коллегами и руководством и другие негативные факторы отрицательно влияют на мотивацию и снижают производительность труда работника.
.
К сожалению, многие руководители предпочитают "до последнего" не замечать нарастающего недовольства коллектива, пока не сталкиваются с серьезными негативными последствиями в работе организации (увольнение ценных сотрудников, критическое снижение производительности труда, корпоративный саботаж, открытые конфликты и т.п.). Поэтому важно как можно раньше распознать признаки нарастающей неудовлетворенности коллектива и не допустить снижения лояльности персонала, сохранив высокую производительность труда и кадровый потенциал.
.
Разработанный нашими специалистами опросник «Smart Satisfaction Monitoring» позволяет получить точную и достоверную информацию об уровлеудовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников по 6 ключевым факторам. Современные технологии позволяют проводить данный опрос дистанционно (через Интернет), что повышает скорость получения и анализа необходимой информации.
. .
 
   
   
   
ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА РУКОВОДИТЕЛЯ:
   
Онлайн оценка социального интеллекта руководителей
.
Социальный интеллект – это способность руководителя понимать и управлять отношениями с окружающими для решения управленческих задач. Руководители с высоким уровнем социального интеллекта способны формировать и поддерживать конструктивные отношения в команде, создавать позитивный настрой и вовлеченность сотрудников в достижение поставленных целей.
.
Данный тест проводится в формате круговой оценки – в нем участвуют как сами руководители, так и их коллеги, подчиненные и вышестоящее руководство.
.
По результатам оценки для каждого руководителя формируется персональный отчет, в котором представлены выводы и рекомендации по развитию социального интеллекта.
. .
   
   
   
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ:
   
Оценка благонадежности и лояльности кандидатов и сотрудников
.
Основа безопасности вашего бизнеса
.
Smart Business Solutions представляет собственную систему оценки благонадежности кандидатов и работающих сотрудников «СКАНЕР». Автоматизированная система тестирования позволяет получить развернутую информацию о кандидате или сотруднике по следующим факторам:
.
1. Приоритет интересов работодателя над личными интересами кандидата/сотрудника
2. Готовность следовать установленным правилам и стандартам в работе
3. Стремление к достижению успеха и избеганию неудач
4. Стрессоустойчивость кандидата/сотрудника
5. Склонность к рискованным действиям
6. Склонность к обману, воровству и противоправным действиям
7. Склонность к злоупотреблению алкоголем
8. Склонность к азартным играм
9. Склонность к конфликтам и агрессивному поведению
10. Склонность к производственному травматизму
.
Результаты оценки позволяют работодателю выявить скрытые мотивы, установки и черты личности кандидата или сотрудника, определяющие уровень его благонадежности и лояльности.
.
Система «СКАНЕР» включает в себя основной тест (125 вопросов) и 4 дополнительных субтеста. Все методики прошли обязательную процедуру апробации и валидизации для подтверждения надежности и точности диагностики.
.
   
   
   
   
   
   
 
ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА
   
   
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ:
   

Индивидуальные планы развития. Обучающий курс

35 000 руб.

19 990 руб.

Индивидуальные планы развития - обучающий курс
.
Управляйте ростом сотрудников правильно!
.
Индивидуальный план развития - это программа повышения личной эффективности сотрудника, суть которой заключается в целенаправленном и комплексном развитии его профессиональных и деловых качеств. Данная технология позволяет обеспечить максимальную согласованность интересов сотрудника и бизнес-целей Компании. Индивидуальный план содержит подробный алгоритм действий по развитию необходимых струднику деловых и профессиональных качеств (знаний и навыков).
.
Данный обучающий курс содержит в себе подробное описание технологии составления индивидуальных планов развития сотрудников, включая все необходимые методические и обучающие материалы.
.
Посмотреть содержание курса...Подробнее
 
 
 
 
   
 
   

Сборник методов развития компетенций. Том 1

5 990 руб.

Сборник методов развития компетенций сотрудников. Том 1
.
В помощь менеджерам по персоналу и руководителям при составлении качественных и эффективных индивидуальных планов развития сотрудников, мы разработали сборник методов развития компетенций.
.
В сборнике приводится описание 28 компетенций для специалистов и менеджеров различного уровня, а также более 100 методов их развития (способы развития на рабочем месте, описание разивающих проектов, методов саморазвития и др.).
.
Вы можете воспользоваться нашим специальным предложением и получить даный сборник БЕСПЛАТНО, приобретая его в комплекте с обучающим курсом по составлению индивидуальных планов развития.
.
 
   
   
ГОТОВЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ТРЕНИНГОВ:
   

тренинг по тайм-менеджменту

6 990 руб.

Тренинг "Управление временем"
.
Авторский тренинг 2017
.

Материалы для тренинга могут быть использованы внутренними тренерами или консультантами для подготовки и проведения однодневного тренинга по управлению временем для линейного персонала и руководителей. В тренинге использованы современные и зарекомендовавшие себя подходы к организации рабочего времени.

.
Комплектация материалов:
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Описание упражнений для тренинга;
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников.
:: Тест для проверки остаточных знаний после тренинга (с программой автоматической обработки результатов).
.
 
 
 
   

тренинг по коммуникации в продажах

6 990 руб.

Тренинг "Эффективная коммуникация в продажах"
.
Авторский тренинг 2017
.

Материалы тренинга «Эффективная коммуникация в продажах» помогут сотрудникам отработать все важные этапы общения с клиентами, научиться находить с покупателями «общий язык», стать более уверенными и убедительными в продажах.

.
Комплектация материалов:
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Описание упражнений для тренинга;
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников.
:: Тест для проверки остаточных знаний после тренинга (с программой автоматической обработки результатов).
.
 
 
   

тренинг работа с трудными клиентами

6 990 руб.

Тренинг "Трудные клиенты"
.
Авторский тренинг 2017
.

В работе каждого продавца встречаются свои «трудные» клиенты. Одни стараются сознательно избегать неприятных контактов, другие пытаются «перетерпеть» дискомфортную ситуацию, третьи – занимают оборонительную позицию, но мало кто действительно умеет эффективно работать с трудным клиентом.

.

Материалы тренинга «Трудные клиенты» помогут сотрудникам повысить качество работы с покупателями, снизить вероятность конфликтов и жалоб клиентов, увеличить объемы продаж.

.
Комплектация материалов:
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Описание упражнений для тренинга;
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников.
:: Тест для проверки остаточных знаний после тренинга (с программой автоматической обработки результатов).
.
   
 
   

Мастерство переговоров

5 000 руб.

4 000 руб.

Тренинг "Мастерство переговоров"
.

Материалы для проведения тренинга "Мастерство переговоров" включают в себя следующий комплект документов:

.
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников (43-страничное руководство).
.
Данные материалы позволят Вам подготовить и провести качественный тренинг для сотрудников, участвующих в проведении переговоров или продажах.
 
 
 
 
 
 
 
 
   

тренинг по продажам

6 990 руб.

Тренинг "Чемпионы продаж"
.
Авторский тренинг 2017
.

Материалы тренинга «Чемпионы продаж» помогут провести яркий, запоминающийся и результативный тренинг для вашей команды продавцов! С помощью наглядных, подробных и понятных инструкций наш тренинг сможет качественно провести не только профессиональный бизнес-тренер, но и обычный старший продавец.

.
Комплектация материалов:
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Описание упражнений для тренинга;
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников.
:: Тест для проверки остаточных знаний после тренинга (с программой автоматической обработки результатов).
.
 
 
   

тренинг по управлению изменениями

6 990 руб.

Тренинг по управлению изменениями для руководителей
.
Авторский тренинг 2017
.

Материалы для тренинга могут быть использованы внутренними тренерами или консультантами для подготовки и проведения однодневного тренинга по управлению изменений для руководителей (средний и высший менеджмент)

.
Комплектация материалов:
:: Методическое руководство тренера (пошаговый сценарий тренинга);
:: Описание упражнений для тренинга;
:: Презентация тренера (в формате Power Point);
:: Раздаточный материал для участников.
:: Тест для проверки остаточных знаний после тренинга (с программой автоматической обработки результатов).
.
 
 
 
   

4 990 руб.

Правовые основы деятельности руководителя (руководство и тесты)
.
Авторское руководство-тренажер 2017
.

В настоящем руководстве собрана вся необходимая и актуальная правовая информация (по состоянию на октябрь 2017 года), которую требуется знать любому руководителю, а в особенности – руководителю торгового объекта (от мелкого магазина до гипермаркета).

.
Комплектация материалов:
:: Руководство «Правовые основы для руководителей»;
:: Три обновляемых теста для проверки знаний (трудовое право, защита прав потребителей и административная ответственность руководителя);
:: Программа для автоматической обработки тестов знаний и подсчета результатов.
.
 
 
 
 
   

тренинг по управлению командой

5 990 руб.

Управление командой (руководство-тренажер для менеджера)
.
Авторское руководство-тренажер 2017
.

Материалы руководства содержат практические рекомендации по выстраиванию исполнительной, слаженной и результативной команды.

.

Помимо важной информации о том, как учитывать уровень квалификации и мотивации сотрудников при постановке задач, как правильно ставить рабочие цели, устанавливать точки контроля и добиваться исполнительской дисциплины, в руководстве приведены методы решения наиболее частых проблем в управлении коллективом.

.
Комплектация материалов:
:: Руководство-тренажер «Управление командой»;
:: Кейс-тест для проверки знаний в области управления подчиненными;
:: Программа для автоматической обработки теста знаний и определения уровня управленческой эффективности рководителя.
.
   
   
   
   
   
   
 
АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
   
   
ПУТЕВОДИТЕЛЬ ДЛЯ НОВОГО СОТРУДНИКА:
   

Адаптация персонала на 100%

8 990 руб.

Путеводитель для нового сотрудника - руководство по разработке
.
Авторское руководство
.
Во многих российских и западных Компаниях существуют собственные путеводители для новых сотрудников. Staff Book (дословно «книга сотрудника») выполняет роль проводника в корпоративный мир и содержит в себе всю необходимую информацию для успешной адаптации работника в Компании.
.
Путеводитель способен помочь новичку быстро освоиться в новых условиях, лучше понять особенности корпоративной культуры, познакомиться с существующими традициями, правилами и стандартами работы, узнать о перспективах своего развития в Компании и многом другом.
.
Посмотреть содержание руководства...Подробнее
 
 
 
 
 

4 990 руб.

Материалы по адаптации персонала
.
Готовое решение!
.

Представляем Вашему вниманию комплект самых актуальных материалов, которые помогут Вам выстроить эффективный процесс адаптации новых сотрудников:

.
Положение об адаптации персонала - подробный проект основного документа, регламентирующего в компании процесс адаптации;
.
Рабочий план нового сотрудника - продуманный и понятный документ для планирования и оценки эффективности работы новичка, а также качества адаптационных мероприятий;
.
Руководство для наставника и руководителя нового сотрудника - незаменимый путеводитель для тех, кто помогает новичку освоиться на новом месте. Содержит практические рекомендации и советы по работе с новым сотрудником и решению наиболее распространенных проблем.
. .
 
   
   
   
   
 
   
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
   
   
КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (KPI):
   
Библиотека KPI
Библиотека ключевых показателей эффективности - KPI
.

Как измерить эффективность работы бухгалтерии? За что платить премию менеджеру по персоналу? Как увеличить продажи/ снизить процент брака/ улучшить качество обслуживания клиентов? Используйте систему KPI!

.
Ключевые показатели эффективности (KPI's) - это критерии успешности действий сотрудника при выполнении рабочих задач. Показатели эффективности каждого отдельного сотрудника связаны с показателями эффективности работы его подразделения. Правильно выстроенная система KPI является мощным инструментом управления эффективностью деятельности персонала.
.
Представляем Вашему вниманию готовые матрицы ключевых показателей эффективности для различных структурных подразделений. В каждой матрице содержится несколько десятков различных KPI's, как индивидуальных (специфичных для определенной должности), так и общих (применимых для оценки эффективности работы всего отдела).
.
В нашей библиотеке KPI представлены показатели для оценки следующих подразделений:
:: Руководители высшего звена (ТОП-менеджмент)
:: Бухгалтерия
:: Кадровая служба
:: Юридический отдел
:: Отдел продаж (сбыт)
:: Склад и логистика
:: Снабжение (закупки)
.
Обновление библиотеки - сентябрь 2017 г.
 
   
   
 

 

 
Индекс доверия
 
Наши продукты
успешно используют:
 
Авиакомпания "Сибирь"
 
Промсвязьбанк
 
JUST FOR YOU
 
ПАО АНК "Башнефть"
 
Eurasian Resources Group
 
МРСК Урала
 
ТОО "МФО "KMF"
 
ТОО"Казцинк" (Казахстан)
 
ООО «Московская дирекция театрально-концертных и зрелищных касс»
 
ГК "Мортон"
 
ООО «Эмекс.ру»
 
SPLAT Cosmetics
 
HARSCO Infrastructures
 
Лукойл Черноземье
 
ОАО "Камаз"
 
ООО "Торговая площадь"
 
ООО «МАЗДА СОЛЛЕРС Мануфэкчуринг Рус»
 
Сеть музыкальных салонов "МузТорг"
 
ЗАО "ТБМ"
 
Школа менеджеров "Рост"
 
ЗАО УК "Металлинвест"
 
ЗАО Предприятие Остек
 
Лидское пиво (Белоруссия)
 
Внешэкономбанк
ГК "Внешэкономбанк"
 
Финансовая корпорация "Открытие"
Финансовая корпорация "Открытие"
 
ООО "Интерпринт Самара"
ООО "Интерпринт Самара"
 
Московский прожекторный завод
Московский прожекторный завод
 
Минское отделение "Сбербанка России"
Минское отделение "Сбербанка России"
 
Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами
Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами
 
Нордголд
ООО "Нордголд-Менеджмент"
 
Промстройконтракт
ЗАО "Промстройконтракт"
 
Dr Reddys
Dr Reddy's
 
Еврозвук
 
Деловая Среда (Сбербанк России)
Деловая Среда (Сбербанк России)
 
Новаэм
ОАО "Новаэм"
 
Томский политехнический университет
Томский политехнический университет
 
ВСМПО АВИСМА
ОАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
 
Baker&McKenzie
Baker&McKenzie
 
Завод "Ленинец"
Завод "Ленинец"
 
ООО "МаркПриор"
ООО "МаркПриор"
 
НефтьСервисХолдинг
НефтьСервисХолдинг
 
Газпром инвест Восток
Газпром инвест Восток
 
Кристалл-Лефортово
ТД "Кристалл-Лефортово"
 
Томскнефтехим
ООО «Томскнефтехим»
 
Смоленский банк
Смоленский банк
 
Арселор Миттал
Арселор Миттал
 
Объединенная судостроительная корпорация
Объединенная судостроительная корпорация
 
Флоранж
Флоранж
 
Avon (Россия)
Avon (Russia)
 
Санта-Авиа
ООО «Санта-Авиа Хабаровск»
 
ООО „Винербергер Кирпич“
ООО «Винербергер Кирпич»
 
Shell (Sakhalin Energy)
Sakhalin Energy
 
JTI (Kazakhstan branch)
JTI (Казахстан)
 
ТомскНИПИнефть
ОАО «ТомскНИПИнефть»
 
Проксима
ЗАО Компания «Проксима»
 
ООО "Байкал-Ленд"
ООО «Байкал-Ленд»
 
Металлокомплект-М
ЗАО "Металлокомплект-М"
 
Сеть гипермаркетов "Лента"
Сеть гипермаркетов "Лента"
 
Холдинговая компания "Композит"
Холдинговая компания "Композит"
 
банк "Ураллига"
Банк "Ураллига"
 
ОАО "Научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта "
ОАО "ВНИИЖТ" (РЖД)
 
Уютерра
Уютерра
 
Международная корпорация OMAX (USA)
Международная корпорация OMAX
 
МЕТТЭМ-Технологии МЕТТЭМ-Технологии
 
Орион Фарма (Финляндия)
Орион Фарма (Финляндия)
 
Открытая школа управления "Тольятти-ЛИНК"
Открытая школа управления "Тольятти-ЛИНК"
 
ВТБ 24
Банк "ВТБ 24"
 
ОГК-6 (Газпром)
ОГК-6 (Газпром)
 
ОМС - аутсорсинг партнер
ОМС аутсорсинг партнер
 
Интеллект-Сервис
Интеллект-Сервис
 
Технохим
НПФ "Технохим"
 
Новокор
ООО "Новокор"
 
ЗАО "АБИ Групп"
ЗАО "АБИ Групп"
 
Группа компаний "Тэтра Электрик"
Группа компаний "Тэтра Электрик"
 
Киевстар
Оператор мобильной связи "Киевстар" (Украина)
 
Гланафтогаз
Концерн "Галнафтогаз" (Украина)
 
Росгосстрах
Росгосстрах
 
Запсибкомбанк
Западно-Сибирский коммерческий банк
 
Министерство транспорта Саратовской области
Министерство транспорта Саратовской области
 
Северный ГОК
Северный горно-обогатительный комбинат (Украина)
 
Министерство социального развития Саратовской области
Министерство социального развития Саратовской области
 
ООО «Восточная техника»
 
 
 
и многие другие...
 

 

 

 

 

 

 

Smart Business Solutions © 2008-2017 • Все авторские права на материалы и разработки защищены и охраняются законом

_Rambler's Top100