Центр оценки - один из наиболее валидных и надежных инструментов для выявления компетентных и перспективных сотрудников.
Научитесь разрабатывать и проводить ассессмент самостоятельно! Воспользуйтесь нашим практическим обучающим курсом по передаче технологии центра оценки.
Ассессмент-центр (центр оценки) - это метод комплексной оценки персонала, основанный на моделировании ключевых аспектов деятельности сотрудников для точного определения уровня развития их компетенций (профессионально-важных качеств) и потенциала.
Центр оценки на сегодняшний день - один из наиболее валидных и надежных инструментов для выявления компетентных и перспективных сотрудников.
Самостоятельная разработка и качественное проведение ассессмент-центра в организации - выполнимая задача при наличии необходимых знаний и профессиональных методических материалов.
Преимущества самостоятельного применения технологии центра оценки перед консалтинговой услугой очевидны: учёт специфики бизнеса и корпоративной культуры при разработке ассессмента, возможность полноценного развития участников после завершения оценки, существенная экономия HR-бюджета и развитие собственной экспертизы.
Воспользуйтесь нашим практическим обучающим курсом по передаче технологии центра оценки!
Обучающий курс «Ассессмент-центр – передача технологии» на протяжении 10 лет с успехом используется в кадровой работе не только в ведущих российских и международных корпорациях, но и в небольших растущих компаниях, стремящихся повысить качество оценки и развития сотрудников.
Мы объединили достоинства тренинга и полноту методических материалов, создав исчерпывающий и понятный обучающий курс, в котором, как на тренинге – последовательно и доступно излагается вся необходимая информация для самостоятельной разработки и проведения центра оценки, а также содержится полноценный набор готовых и проверенных инструментов для конструирования ассессмента.
Все материалы разработаны в виде подробных пошаговых инструкций, снабженных конкретными примерами и практическими рекомендациями, включая тренировочные задания, помогающие закрепить полученные знания на практике.
С момента разработки, материалы курса регулярно обновляются и дополняются с учетом новых разработок и стандартов оценки.
Используя наш обучающий курс, вы сможете разработать собственный ассессмент-центр «с нуля» и успешно решите важнейшие кадровые задачи:
Научитесь точно определять уровень компетентности специалистов и руководителей;
Выявите перспективных сотрудников с высоким потенциалом для целенаправленного развития и карьерного продвижения;
Организуете эффективный подбор персонала (с помощью входного ассессмента) и точную расстановку кадров внутри Компании;
Составите реально работающие индивидуальные планы развития сотрудников с учетом их сильных сторон и зон развития;
Сможете достоверно оценить качество программ обучения сотрудников, повысите их актуальность и результативность;
Сформируете сильный кадровый резерв.
Руководство для разработчика
ассессмент-центра
Данное руководство представляет собой подробные пошаговые инструкции и рекомендации по разработке центра оценки, от создания модели компетенций до разработки конкретных оценочных упражнений и сценария ассессмента.
Дополнительно:
Руководство для разработчика
ассессмент-центра
Данное руководство представляет собой подробные пошаговые инструкции и рекомендации по разработке центра оценки, от создания модели компетенций до разработки конкретных оценочных упражнений и сценария ассессмента.
Руководство содержит кейсы из реальной практики разработки ассессмента с их детальным анализом.
Также к руководству прилагается сборник тренировочных заданий для отработки каждого этапа разработки ассессмента (создание компетенций, оценочной шкалы, поведенческих индикаторов, структуры центра оценки, содержания упражнений, бизнес-кейсов и т.д.). Все задания содержат правильные ответы.
наверх
наверх ▲
Руководство для ведущего ассессмент-центра
Руководство содержит четкие рекомендации по проведению оценки, разбор распространенных ошибок и трудных случаев, с которыми может столкнуться ведущий в ходе ассессмента.
Дополнительно:
Руководство для ведущего
ассессмент-центра
В задачу ведущего центра оценки входит не только организация и координация работы участников в течение ассессмента, но и профессиональное управление процедурой обсуждения и согласования итоговых оценок. Решение этих задач требует от ведущего наличия специальных знаний и навыков.
Руководство содержит четкие рекомендации по проведению оценки, разбор распространенных ошибок и трудных случаев, с которыми может столкнуться ведущий в ходе ассессмента.
Кроме этого, в материалах подробно описана процедура согласования оценок, способы получения и анализа информации от экспертов-наблюдателей для составления объективного представления об уровне развития компетенций участников.
наверх
наверх ▲
Руководство для наблюдателя ассессмент-центра
Руководство включает в себя описание принципов и правил наблюдения в ходе центра оценки, способах ведения записей и их последующего анализа. Также в руководстве изложена подробная инструкция по проведению интервью по компетенциям, даны рекомендации по работе с трудными участниками.
Дополнительно:
Руководство для наблюдателя
ассессмент-центра
Эксперт-наблюдатель оценивает компетенции участников в ходе ассессмента, наблюдая за их поведением. Помимо этого, наблюдатель должен владеть навыками проведения интервью по компетенциям, уметь составлять аналитические отчеты по результатам оценки и предоставлять участникам развивающую обратную связь.
Руководство включает в себя описание принципов и правил наблюдения в ходе центра оценки, способах ведения записей и их последующего анализа. Также в руководстве изложена подробная инструкция по проведению интервью по компетенциям, даны рекомендации по работе с трудными участниками.
Отдельно рассматривается алгоритм предоставления развивающей обратной связи, даны готовые шаблоны проведения встречи с сотрудником, работе с сопротивлением и возражениями. Заключительный раздел руководства посвящен процедуре составления индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки.
Каждый раздел руководства содержит примеры из реальной практики наблюдения, предлагаются практические рекомендации и задания для самостоятельного выполнения.
наверх
наверх ▲
Сборник готовых ассессментов и заданий
В качестве бесплатного дополнения к обучающим материалам прилагаются несколько полностью разработанных ассессмент-центров, включающих подробное описание оцениваемых компетенций, подборки упражнений, бизнес-кейсов, сценариев проведения, блокнотов для наблюдателей и раздаточного материала для участников.
Дополнительно:
Сборник готовых
ассессментов и заданий
В качестве бесплатного дополнения к обучающим материалам прилагаются несколько полностью разработанных ассессмент-центров, включающих подробное описание оцениваемых компетенций, подборки упражнений, бизнес-кейсов, сценариев проведения, блокнотов для наблюдателей и раздаточного материала для участников.
Помимо этого, в комплект материалов входит отдельная подборка готовых оценочных заданий для использования в ассессмент-центрах. Все задания содержат раздаточный материал, инструкции для ведущего и наблюдателей, чеклисты и алгоритм обработки результатов.
наверх
наверх ▲
Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы готовых ассессментов поставляются в электронном виде на указанный вами e-mail. Это позволяет нам существенно снизить для вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.
Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!
После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому вы без труда сможете распечатать выбранные документы или их часть.
Приобретая материалы обучающего курса, вы не останетесь наедине с новой информацией!
Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.
Если у вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов, вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов.
Консультации проводятся по e-mail, WhatsApp или Skype в удобное для вас время.
Опыт наших клиентов показывает - готовые решения Smart Business Solutions помогают своевременно и качественно решать HR-задачи, повышая производительность труда, увеличивая стоимость компании и снижая риски, влияющие на кадровые решения.
Рекомендация: используйте только валидные оценочные инструменты, обеспечивающие надежные и достоверные результаты диагностики кандидатов и сотрудников. Это позволит вам принимать обоснованные и взвешенные кадровые решения, точно определять потенциал работника, области развития и зоны риска.
Полный комплект материалов
28 000
24 500
Обучающий курс включает электронные версии всех материалов:
+ бонусная часть: база готовых упражнений, тестов и бизнес-кейсов для использования в ассессмент-центре.
Полный комплект материалов
Обучающий курс включает электронные версии всех материалов:
+ бонусная часть: база готовых упражнений, тестов и бизнес-кейсов для использования в ассессмент-центре.
наверх
наверх ▲
Авито
МРСК Урала
ЗАО Компания «Проксима»
Raimbek Group KZ
ГК «Рокос»
ОАО «Хлебпром»
Арселор Миттал
Уютерра
ROCHE
KMF Finance
Внешэкономбанк
Лента
Открытие Банк
Северсталь
Торговая Площадь
Группа предприятий ГОТЭК
Huhtamaki
Weinerberger