HR-МАРКЕТ

Всё для АССЕССМЕНТА
Assessment BOX. Коллекция готовых ассессмент-центров

Ассессменты "под ключ":
скачивайте и проводите

7 500

Заказать
Подробнее о продукте
Assessment BOX. Коллекция готовых ассессмент-центров

Разработка качественного, валидного центра оценки - задача непростая. Помимо профессиональной проектной команды (разработчики, эксперты, тестировщики), вам потребуется время для полноценной подготовки и апробации оценочных заданий, объединения их в единую структуру с чёткой и продуманной механикой.

Представляем вашему вниманию коллекцию готовых ассессмент-центров Smart Business Solutions.

Все наши центры оценки были созданы профессиональными разработчиками и прошли проверку в реальных консалтинговых проектах.

Выбирайте подходящий ассессмент, оформляйте заказ и скачивайте материалы!

Посмотреть коллекцию ассессментов...

наверх

наверх ▲

Ассессмент-центр - передача технологии. Обучающий курс

Разрабатывайте и проводите ассессменты самостоятельно

28 000

24 500

Заказать
Подробнее о продукте
Ассессмент-центр - передача технологии. Обучающий курс

Тратить бюджет на консультантов или научиться разрабатывать и проводить собственный центр оценки? Для тех, кто решил овладеть экспертизой в области ассессмента и сохранить бюджет компании, мы предлагаем профессиональное решение.

Обучающий курс представляет собой уникальное практическое руководство по созданию и проведению ассессмент-центра с нуля.

Весь материал курса излагается в виде подробных пошаговых инструкций, снабженных "живыми" примерами и практическими рекомендациями, включает в себя тренировочные задания, помогающие закрепить полученные знания на практике.

Данный курс будет полезен как начинающим специалистам по оценке, планирующим профессионально овладеть технологией ассессмента и внедрить её в своей компании, так и опытным ассессорам, стремящимся расширить свои профессиональные знания и получить дополнительные инструменты оценки.

Посмотреть содержание курса...

наверх

наверх ▲

Assessment tools - библиотека методик оценки для ассессмент-центра

Обновите свой ассессмент:
более 100 новых методик

28 000

24 500

Заказать
Подробнее о продукте
Assessment tools - библиотека методик оценки для ассессмент-центра

В помощь разработчику центров оценки мы собрали большую библиотеку качественных, проверенных на практике заданий, тестов и бизнес-кейсов (более 100 методик).

В библиотеке вы найдете готовые решения для оценки большинства деловых компетенций - аналитические кейсы, командные и ролевые задания для оценки организаторских и лидерских навыков, задачи по планированию, тесты на логику, скорость мышления и др.

Оценочные методики библиотеки Assessment tools могут применяться не только в рамках ассессмента, но и как самостоятельные оценочные задания при подборе персонала.

Вам достаточно выбрать в библиотеке интересующую вас компетенцию и вы получите набор заданий для ее комплексной оценки. Каждое задание включает в себя инструкцию по проведению, раздаточные материалы, оценочные бланки, ключи/правильные ответы, алгоритм подсчета результатов.

Открыть библиотеку ассессмента...


ПРОФИЛИ И МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ
Библиотека компетенций персонала
Библиотека компетенций персонала

Библиотека компетенций позволит создать единую основу для работы компании в сфере подбора, оценки, обучения и развития персонала.

За годы работы в сфере HR-консалтинга, мы проанализировали десятки моделей компетенций российских и западных компаний, выделив общие критерии и требования, предъявляемые к успешным работникам. В результате была сформирована универсальная модель, объединяющая наиболее востребованные в российском бизнесе профессиональные и деловые качества эффективных сотрудников (специалистов и руководителей).

Нашей библиотекой удобно пользоваться как профессионалу, так и начинающему HR-менеджеру. В этом легко убедиться, познакомившись с демонстрационной версией системы.

Подробнее о библиотеке компетенций...

наверх

наверх ▲

Финансовый директор - тесты для оценки компетенций

Оцените профессиональные и деловые компетенции финансового директора

9 000

7 000

Заказать
Подробнее о продукте
Финансовый директор - тесты для оценки компетенций

Оценка профессиональных и управленческих компетенций Финансового директора позволит выявить сильные и слабые места в управлении финансовой политикой компании, вовремя заметить зоны риска в работе руководителя и предпринять правильные шаги для устранения недостатков.

Smart Business Solutions разработала удобную и надежную систему оценки ключевых компетенций Финансового директора – FDA (Financial Director Assessment).

В комплект входят тесты финансовых знаний, аналитические задания, а также методики оценки менеджерских компетенций.

Подробнее о тестах...

наверх

наверх ▲

Профиль компетенций менеджера по продажам "Smart SALES"

Оценивайте, мотивируйте и развивайте отдел продаж

25 000

20 000

Заказать
Подробнее о продукте
Профиль компетенций менеджера по продажам "Smart SALES"

Профиль «Smart SALES» включает в себя подробное описание профессиональных и деловых компетенций менеджеров по продажам (15 универсальных компетенций, более 200 индикаторов), а также методы их оценки и развития.

Каждая компетенция содержит детальное описание необходимых знаний, навыков и поведенческих характеристик, что позволит достоверно отличить слабого кандидата от сильного, а сильного – от лучшего.

Дополнительно для каждой компетенции представлен комплект методик для оценки (тесты, кейсы, оценочные задания), а также описание методов развития и мотивации.

Подробнее о профиле Smart Sales...


ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ
Обучающий курс по проведению интервью по компетенциям

Научитесь проводить интервью по компетенциям правильно

12 000

8 500

Заказать
Подробнее о продукте
Обучающий курс по проведению интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям - один из самых точных и достоверных методов оценки при условии его корректного применения.

Умение задавать кандидату правильные вопросы, уверенно управлять беседой, непредвзято анализировать ответы и делать обоснованные выводы - важные качества успешного интервьюера.

Для желающих научиться самостоятельно проводить интервью по компетенциям мы разработали обучающий курс по передаче технологии.

Основа курса - практические задания на отработку каждого этапа проведения интервью. Реальные фрагменты интервью для анализа, правильные ответы с подробными комментариями экспертов. Остальная часть курса - пошаговое описание технологии проведения интервью. Плюс - готовые вопросники (гайды) для проведения интервью с перечнем вопросов и чек-листами для выставления оценок.

Подробнее о курсе...

наверх

наверх ▲

Интервью-гайд для оценки ТОП-менеджеров
Интервью-гайд для оценки ТОП-менеджеров

Подбор кандидатов на позицию руководителя высшего звена - ответственная задача. Цена неверно принятого решения особенно чувствительна для бизнеса. Для того, чтобы уверенно провести собеседование с кандидатом на топ-позицию и получить достоверный результат, используйте качественно составленный интервью-гайд.

Наш гайд содержит выверенный список поведенческих вопросов для интервью топ-менеджера, а также удобный чек-лист для оценки ответов кандидата.

Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:

  • Стратегическое мышление
  • Создание культуры эффективности
  • Построение партнерских отношений и убеждающая коммуникация
  • Корпоративное лидерство
  • Управление изменениями в организации
  • Развитие организационного потенциала
  • Стремление к результату

Подробнее...

наверх

наверх ▲

Интервью-гайд для оценки менеджеров по продажам
Интервью-гайд для оценки менеджеров по продажам

Сборник готовых, четко структурированных вопросов для оценки компетенций менеджеров по продажам. Использование гайда поможет существенно облегчить и повысить качество первичного отбора кандидатов.

Достаточно задать 5-10 вопросов из нашего гайда для того, чтобы понять, стоит ли продолжать собеседование или лучше потратить время на поиск других кандидатов.

Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:

  • Коммерческий подход
  • Ориентация на клиента
  • Навыки влияния и убеждения
  • Стремление к результату
  • Гибкость
  • Работа в команде
  • Управление ресурсами

Отличный вариант для проведения очного, телефонного или онлайн-интервью!

Подробнее...

наверх

наверх ▲

Интервью-гайд для оценки руководителей среднего звена

9 000

7 500

Заказать
Подробнее о продукте (описание в разработке)

Интервью-гайд для оценки руководителей среднего звена

Данный гайд содержит более 100 поведенческих вопросов для оценки управленческих компетенций руководителей среднего звена (уровень начальника отдела, службы, дирекции, цеха и т.п.).

Для каждой компетенции представлен список вопросов для проведения интервью, а также удобный чек-лист для оценки уровня ее развития.

Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:

  • Перспективное мышление
  • Управление результативностью работы
  • Навыки влияния и убеждения
  • Командное лидерство
  • Управление изменениями
  • Наставничество и саморазвитие
  • Стремление к результату

Подробнее... (описание в разработке)

наверх

наверх ▲

Интервью-гайд для оценки линейного персонала (специалисты)

9 000

7 500

Заказать
Подробнее о продукте (описание в разработке)

Интервью-гайд для оценки линейного персонала (специалисты)

Данное руководство содержит описание ключевых компетенций для линейного персонала (исполнители, специалисты, административный персонал) и вопросы для их оценки.

С помощью интервью-гайда вы сможете получить ответы на важные вопросы о соискателе: Как кандидат привык решать проблемы и сложные задачи? Насколько он ответственный сотрудник? Как ведет себя в конфликтной или стрессовой ситуации? Умеет ли он планировать и управлять своим рабочим временем? Какой стиль руководства для него приемлем и т.п.

Для каждой компетенции представлен список вопросов для проведения интервью, а также удобный чек-лист для оценки уровня ее развития.

Интервью-гайд содержит вопросы для оценки следующих компетенций:

  • Анализ и решение проблем
  • Навыки самоорганизации
  • Четкость в коммуникации
  • Работа в команде
  • Инициативность и ответственность
  • Стремление к саморазвитию
  • Стремление к результату

Подходит для массового подбора и индивидуальной оценки!

Подробнее... (описание в разработке)


ТЕСТЫ И ОПРОСНИКИ
CPI - Калифорнийский личностный опросник
CPI - Калифорнийский личностный опросник

Калифорнийский личностный опросник (California Psychological Inventory) является одним из наиболее достоверных и надежных инструментов оценки персонала, применяемых в бизнесе (валидность опросника - 0,62, коэффициент ретестовой надежности 0.83-0.91).

Тест CPI позволяет составить точный психологический портрет кандидата/сотрудника, выявить его личностные особенности, оценить их влияние на работу и спрогнозировать успешность в том или ином виде деятельности.

Сферы применения:

  • Подбор персонала;
  • Внутренняя оценка персонала.

В комплект входит автоматическая программа обработки результатов теста.

Подробнее о тесте CPI...

наверх

наверх ▲

Организационный тест (оргтест)
Организационный тест (оргтест)

Организационный тест (оргтест) представляет собой письменное задание, моделирующее процесс работы руководителя. За отведенное время участнику необходимо проанализировать и упорядочить большой объем разнородной информации, составив план решения поставленных задач в заданных условиях.

С помощью оргтеста Вы сможете достоверно оценить аналитические и организаторские способности кандидата, эффективность принятия решений, навыки планирования.

Сферы применения:

  • Подбор персонала (оценка внешних и внутренних кандидатов на позицию);
  • Предтренинговая и посттренинговая диагностика (для оценки качества и эффективности обучения);
  • Ассессмент-центр (использование оргтеста в качестве одного из оценочных заданий).

В комплект входит подробное руководство и бланки для обработки результатов.

Подробнее об оргтесте...

наверх

наверх ▲

Тест мотивационных факторов Герцберга
Тест мотивационных факторов Герцберга

Тест Герцберга используется для определения ведущей мотивации кандидатов (деньги, карьера, развитие, признание руководства или коллектива, и др.). По результатам теста вы сможете принять взвешенное решение о найме, а также спланировать работу с новым работником, учитывая его индивидуальные потребности.

Помимо оценки кандидатов тест Герцберга рекомендуется использовать для диагностики мотивации уже работающих сотрудников.

Сферы применения:

  • Подбор персонала (определение мотивационного профиля кандидата);
  • Мониторинг мотивации действующий сотрудников.

В комплект входит программа автоматической обработки результатов.

Подробнее о тесте Герцберга...

наверх

наверх ▲

Тест "Стиль руководства командой"
Тест "Стиль руководства командой"

Тест разработан на основе модели ситуационного лидерства Кена Бланшара. Данная методика позволяет определить предпочитаемый стиль руководства менеджера, а также оценить эффективность его использования в рабочих ситуациях.

Тест особенно полезен при отборе кандидатов на управленческую должность и помогает выбрать претендента с наиболее подходящим для конкретной команды и задач стилем руководства.

Сферы применения:

  • Подбор персонала на управленческие позиции (внешние и внутренние кандидаты);
  • Ассессмент-центр (использование теста в составе центра оценки для руководителей);
  • Предтренинговая и посттренинговая диагностика управленческих навыков сотрудников.

В комплект входит программа автоматической обработки результатов.

Подробнее о тесте "Стиль руководства"...


ОЦЕНКА 360 ГРАДУСОВ
Оценка 360 градусов. Руководство по проведению
Оценка 360 градусов. Руководство по проведению

Планируете провести оценку 360 в компании самостоятельно и качественно, но не знаете с чего начать?

Используйте подробное практическое руководство по разработке и проведению круговой оценки.

В руководстве подробно описан пошаговый алгоритм и приведены практические рекомендации по разработке и проведению в компании круговой оценки 360 градусов, начиная от создания анкеты и заканчивая обработкой результатов и предоставлением обратной связи участникам.

В комплект руководства входит сборник готовых вопросов для оценки 20 наиболее распространенных деловых компетенций (принятие решений, организация работы, эффективная коммуникация, лидерство, работа в команде и др.), примеры отчетов по результатам оценки с рекомендациями по развитию, шаблоны информационных писем участникам оценки и другие полезные материалы.

Bonus: готовые анкеты 360 и файл автоматической обработки результатов!

Подробнее о руководстве...

наверх

наверх ▲

Оценка 360 градусов онлайн
Оценка 360 градусов онлайн

Применение онлайн-оценки 360 градусов - это возможность оперативно и качественно оценить персонал Вашей компании по оптимальной цене.

Результаты оценки помогут вам увидеть возможности и ограничения ключевых сотрудников компании, выявить скрытые конфликты и очаги напряженности в команде, спланировать эффективную программу развития персонала, принять взвешенные кадровые решения.

В ходе проведения опроса обеспечивается полная конфиденциальность результатов оценки и информационная безопасность.

По итогам оценки вы получаете наглядные и информативные отчеты по каждому сотруднику и по команде в целом.

Проводим оценку на защищённых российских серверах.

Подробнее об онлайн-оценке 360...


УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ И ЛОЯЛЬНОСТЬ
Опрос удовлетворенности и лояльности персонала
Опрос удовлетворенности и лояльности персонала

Эффективность работы организации зависит не только от профессионализма и компетентности сотрудников, но и от того, как они относятся к выполняемой работе.

Скрытое недовольство условиями работы, напряженность в отношениях с коллегами и руководством и другие негативные факторы отрицательно влияют на мотивацию и снижают производительность труда работника.

К сожалению, многие руководители предпочитают "до последнего" не замечать нарастающее недовольство коллектива, пока не сталкиваются с серьезными негативными последствиями в работе организации (увольнение ценных сотрудников, снижение производительности труда, корпоративный саботаж, открытые конфликты и пр.). Поэтому важно как можно раньше выявить причины ослабления вовлеченности коллектива и не допустить снижения лояльности персонала.

Онлайн-опросник «Smart Satisfaction Monitoring» позволяет получить точную и достоверную информацию об удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников по 6 ключевым факторам.

Честные ответы. Поможем правильно подготовить персонал к прохождению опроса.

Узнайте больше об оценке удовлетворенности...


ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СОТРУДНИКОВ
Социометрикс - оценка эффективности взаимодействия сотрудников
Социометрикс - оценка эффективности взаимодействия сотрудников

Методика «Социометрикс» позволяет оценить, насколько эффективно взаимодействуют между собой сотрудники, какие проблемы и «горячие точки» существуют в рабочих командах, где находятся зоны непродуктивности, кто работает «за двоих» и решает задачи, а кто лишь имитирует бурную деятельность.

Опрос проводится в онлайн-формате, наши консультанты обеспечивают качественную подготовку и полное сопровождение процедуры оценки.

По результатам опроса заказчик получает подробный отчет об эффективности взаимодействия сотрудников и рабочих команд, с наглядной инфографикой и экспертными комментариями.

Возможна оценка сотрудников и команд, работающих в удалённом формате.

Узнайте больше о методике Социометрикс...


БЛАГОНАДЕЖНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
СКАНЕР - оценка благонадежности кандидатов и сотрудников
СКАНЕР - оценка благонадежности кандидатов и сотрудников

Разработка Smart Business Solutions - многофакторная система тестирования "СКАНЕР" позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 ключевым факторам, которые влияют на его благонадежность.

С помощью тестирования достоверно выявляются основные факторы риска - склонность к обману, воровству, алкоголизму, азартным играм, конфликтам, производственному травматизму и др.

Тестирование проводится в онлайн-формате, заказчик получает готовые отчеты с заключением по каждому фактору благонадежности кандидата или сотрудника.

Возможна разовая или регулярная оценка кандидатов и сотрудников.

Подробнее об оценке благонадежности...

Наши разработки
успешно используют:
S7 Airlines

Авиакомпания S7

Лента

Сеть гипермаркетов Лента

JTI KZ

Japan Tobacco International

Ханты-Мансийский Банк

Ханты-Мансийский Банк

HARSCO Infrastructures

HARSCO Infrastructures

Башнефть

Башнефть

Казцинк

Казцинк

Orion Pharma

Orion Pharma

Dr Reddys

Dr Reddys Laboratories

Шнайдер Электрик

Шнайдер Электрик

Mark Prior

Mark Prior

ТомскНИПИнефть

ТомскНИПИнефть



и многие другие...
Вернуться в HR-Маркет