Обучающий курс по передаче технологии ИПР поможет Вам шаг за шагом овладеть навыками составления индивидуальных планов развития, отработать все ключевые этапы технологии и избежать распространенных ошибок.
Индивидуальный план развития - это программа повышения личной эффективности сотрудника, суть которой заключается в целенаправленном и комплексном развитии его профессиональных и деловых качеств.
Технология индивидуальных планов развития позволяет не только сохранить кадровый потенциал компании, но и помогает использовать его с максимальной эффективностью, увеличивая свое конкурентное преимущество.
Правильно составленные индивидуальные планы развития содержат последовательные, конкретные шаги по повышению компетентности сотрудника, которые бросают вызов его возможностям, но при этом остаются реально выполнимыми.
Ошибки при составлении индивидуального плана развития превращают его в формальную, бесполезную бумагу, отвлекающую сотрудника от работы. Потерянное время и нереализованный потенциал работников дорого обходятся бизнесу.
Специально для тех, кто хотел бы освоить технологию правильного составления индивидуальных планов развития, мы разработали уникальный обучающий курс. За это время более 100 российских и международных компаний успешно внедрили с его помощью технологию ИПР.
Обучающий курс по передаче технологии ИПР поможет Вам шаг за шагом овладеть навыками составления планов развития, отработать все ключевые этапы технологии и избежать распространенных ошибок.
Индивидуальные планы развития позволяют объединить интересы сотрудников и цели бизнеса, сделать процесс обучения максимально результативным и качественным.
Индивидуальный план развития сотрудника содержит подробную и правильно сбалансированную программу повышения квалификации, в которой основной акцент сделан обучение без отрыва от основной профессиональной деятельности (развитие на рабочем месте, обучение на опыте других, участие в развивающих проектах, самообучение и т.п.).
В результате повышается не только качество и скорость развития сотрудника, но и обеспечивает более рациональное использование бюджета на обучение персонала.
Используя наш обучающий курс вы сможете решить важнейшие кадровые задачи:
Внедрите технологию индивидуальных планов развития в компании;
Оптимизируете расходы на обучение персонала, сделав его целенаправленным и эффективным;
Повысите заинтересованность сотрудников в саморазвитии;
Задействуете ресурс наставничества в организации;
Подготовите сильный кадровый резерв на ключевые позиции.
Руководство для наставника
В руководстве подробно описываются этапы составления и реализации индивидуальных планов развития сотрудников. Материал предназначен для руководителей и наставников, которые участвуют в программе ИПР.
Дополнительно:
Руководство для наставника
В руководстве подробно описываются этапы составления и реализации индивидуальных планов развития сотрудников. Материал предназначен для руководителей и наставников, которые участвуют в программе ИПР.
Руководство содержит большое количество примеров и практических рекомендаций по разработке планов развития и выбору оптимального стиля наставничества с учетом особенностей сотрудника. Каждый этап представлен в виде чёткого алгоритма, в котором обозначены цели и задачи, а также описаны конкретные действия, которые должен выполнить наставник.
По результатам освоения данного руководства наставники уверенно овладеют знаниями и навыками, необходимыми для полноценного и результативного сопровождения процесса развития сотрудников (от составления ИПР до подведения итогов его выполнения).
наверх
наверх ▲
Обучающий кейс для наставников
Кейс включает практические задания для отработки наставником каждого этапа составления ИПР. Решение кейса обязательно в рамках изучения руководства для наставника.
Дополнительно:
Обучающий кейс для наставников
В дополнение к руководству для наставников прилагается подробный обучающий кейс, решая который, наставник шаг за шагом тренирует навыки правильного составления индивидуальных планов развития и закрепляет полученные знания.
Обучающий кейс содержит варианты правильных решений и их подробный анализ. Кроме этого в кейсе приведены примеры индивидуальных планов развития.
наверх
наверх ▲
Руководство для сотрудника
В руководстве содержатся практические рекомендации для сотрудников, которые участвуют в программе ИПР.
Дополнительно:
Руководство для сотрудника
В руководстве содержатся практические рекомендации для сотрудников, которые участвуют в программе ИПР.
наверх
наверх ▲
Личный дневник сотрудника
Важным документом, существенно повышающим качество выполнения индивидуального плана развития, является личный дневник сотрудника. Дневник представляет собой структурированную форму самонаблюдения и оценки достижений в ходе работы.
Дополнительно:
Личный дневник сотрудника
Важным документом, существенно повышающим качество выполнения индивидуального плана развития, является личный дневник сотрудника. Дневник представляет собой структурированную форму самонаблюдения и оценки достижений в ходе работы.
Регулярное заполнение личного дневника позволяет сотруднику наглядно видеть прогресс в своем развитии, выявлять причины возникновения трудностей и своевременно корректировать свои действия.
Использование личного дневника помогает повысить эффективность развивающих встреч сотрудника с наставником, так как записанная информация позволяет детально и содержательно проработать каждую задачу или возникшую проблему.
Форма личного дневника проста и удобна в заполнении и не требует от сотрудника существенных временных затрат.
наверх
наверх ▲
Матрица методов развития компетенций
В матрице содержится описание более 100 методов развития, которые могут быть использованы при составлении ИПР как в готовом виде, так и с учетом специфики деятельности сотрудника.
Дополнительно:
Матрица методов развития компетенций
Документ содержит перечень конкретных рекомендаций по развитию профессиональных и деловых качеств специалистов и руководителей.
В матрице содержится описание более 100 методов развития, которые могут быть использованы при составлении ИПР как в готовом виде, так и с учетом специфики деятельности сотрудника.
Матрица включает методы развития на рабочем месте, обучение на опыте других сотрудников, описание развивающих проектов, самообучение и др.
наверх
наверх ▲
Дорогие клиенты! Обращаем ваше внимание, что материалы обучающего курса по передаче технологии индивидуальных планов развития поставляются в электронном виде на указанный вами e-mail. Это позволяет нам существенно снизить для вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.
Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!
После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому вы без труда сможете распечатать выбранные документы или их часть.
Приобретая материалы обучающего курса по передаче технологии ИПР, вы не останетесь наедине с новой информацией!
Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.
Если у вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов, вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов.
Консультации проводятся по e-mail, WhatsApp или Skype в удобное для вас время.
Полный комплект материалов
28 000
24 500
Обучающий курс включает электронные версии всех материалов:
+ бонусная часть: бесплатный Сборник методов развития компетенций (том 1).
Полный комплект материалов
Обучающий курс включает электронные версии всех материалов:
+ бонусная часть: бесплатный Сборник методов развития компетенций (том 1).
наверх
наверх ▲
Авиакомпания S7
Сеть гипермаркетов Лента
Japan Tobacco International
Ханты-Мансийский Банк
HARSCO Infrastructures
Башнефть
Казцинк
Orion Pharma
Dr Reddys Laboratories
Шнайдер Электрик
Mark Prior
ТомскНИПИнефть
ГК Мортон
Камаз
ЗАО Проксима
ВСМПО Ависма
Carpet House
ЦНПО Ленинец