по передаче технологии
Обучающий курс представляет собой практическое руководство по освоению технологии интервью по компетенциям. Данный метод диагностики отличается высокой достоверностью и позволяет точно оценить уровень развития компетенций кандидатов и сотрудников.
По результатам освоения курса вы сможете самостоятельно проводить интервью по компетенциям, формулировать вопросы и анализировать полученную информацию.
по передаче технологии
Обучающий курс представляет собой практическое руководство по освоению технологии интервью по компетенциям. Данный метод диагностики отличается высокой достоверностью и позволяет точно оценить уровень развития компетенций кандидатов и сотрудников.
В курсе оптимально сбалансирована теория и практика проведения интервью по компетенциям, а также даны рекомендации по организации системы подбора персонала. Традиционно, для наилучшего усвоения каждой темы, закрепления полученных знаний прилагаются практические задания для самостоятельной работы (с дальнейшим разбором правильных ответов и распространенных ошибок).
По результатам освоения курса вы сможете самостоятельно проводить интервью по компетенциям, составлять вопросы для интервью, анализировать полученную информацию и формулировать верные выводы на основании поведенческих примеров, узнаете, как выстроить эффективную работу со сложными кандидатами и получить максимум информации о собеседнике за минимальное время.
Вы также улучшите свое понимание механизмов работы системы подбора персонала, научитесь продуктивно взаимодействовать с линейными руководителями по вопросам подбора персонала и закрытия вакансий, сможете выбирать оптимальные инструменты и источники поиска персонала в зависимости от его уровня, срочности закрытия вакансии и специфики рынка.
-
Рекрутерам и HR-менеджерам;
-
Руководителям, которые принимают участие в подборе сотрудников;
-
Ассессорам, которые проводят интервью по компетенциям в рамках центра оценки.
Практическое руководство
-
Критерии оценки кандидатов и сотрудников (компетенции, их содержание и уровни развития)
-
Практика составления профиля должности
-
Стратегии поиска и подбора персонала (преимущества и различия)
-
Типы интервью с кандидатами и сотрудниками, особенности их проведения
-
Технология проведения интервью по компетенциям:
-
определение ключевых компетенций для оценки
-
составление поведенческих вопросов для интервью
-
анализ и интерпретация ответов собеседника (модель S.T.A.R.)
-
выставление итоговых оценок по компетенциям
-
интервью со сложными участниками
-
обратная связь кандидату/сотруднику и заказчику оценки
Рабочие материалы
-
Сборник практических заданий (для отработки навыков проведения интервью по компетенциям)
-
Примеры интервью-гайдов (+ методика анализа результатов интервью)
-
Схемы и алгоритмы проведения поведенческого интервью
-
Примеры профилей должностей
наверх
наверх ▲
Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" поставляются в электронном виде на указанный вами e-mail. Это позволяет нам существенно снизить для вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.
Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!
После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому вы без труда сможете распечатать выбранные документы или их часть.
Приобретая материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям", вы не останетесь наедине с новой информацией!
Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.
Если у вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов, вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов.
Консультации проводятся по e-mail, WhatsApp или Skype в удобное для вас время.
Опыт наших клиентов показывает - готовые решения Smart Business Solutions помогают своевременно и качественно решать HR-задачи, повышая производительность труда, увеличивая стоимость компании и снижая риски, влияющие на кадровые решения.
Рекомендация: используйте только валидные оценочные инструменты, обеспечивающие надежные и достоверные результаты диагностики кандидатов и сотрудников. Это позволит вам принимать обоснованные и взвешенные кадровые решения, точно определять потенциал работника, области развития и зоны риска.
Полный комплект материалов

12 000
8 500
Материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" включают:
- Руководство по передаче технологии интервью по компетенциям
- Форма профиля должности
- Сборник вопросов для проведения интервью по компетенциям
- План проведения интервью по компетенциям
- Сборник практических упражнений для отработки навыков проведения интервью по компетенциям
Полный комплект материалов
Материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" включают:
- Руководство по передаче технологии интервью по компетенциям
- Форма профиля должности
- Сборник вопросов для проведения интервью по компетенциям
- План проведения интервью по компетенциям
- Сборник практических упражнений для отработки навыков проведения интервью по компетенциям
наверх
наверх ▲
успешно используют:

Авиакомпания S7

Сеть гипермаркетов Лента

Japan Tobacco International

Eurasian Resources Group

HARSCO Infrastructures

Башнефть

Казцинк

Mark Prior

ТомскНИПИнефть

ГК Мортон

Камаз

ЗАО Проксима

ВСМПО Ависма

Carpet House

ЦНПО Ленинец
и многие другие...