HR-МАРКЕТ


Как проводить интервью по компетенциям

12 000

8 500

Заказать
Интервью по компетенциям
Обучающий курс
по передаче технологии

Обучающий курс представляет собой практическое руководство по освоению технологии интервью по компетенциям. Данный метод диагностики отличается высокой достоверностью и позволяет точно оценить уровень развития компетенций кандидатов и сотрудников.

По результатам освоения курса вы сможете самостоятельно проводить интервью по компетенциям, формулировать вопросы и анализировать полученную информацию.


Как проводить интервью по компетенциям

12 000

8 500

Заказать
Интервью по компетенциям
Обучающий курс
по передаче технологии

Обучающий курс представляет собой практическое руководство по освоению технологии интервью по компетенциям. Данный метод диагностики отличается высокой достоверностью и позволяет точно оценить уровень развития компетенций кандидатов и сотрудников.

В курсе оптимально сбалансирована теория и практика проведения интервью по компетенциям, а также даны рекомендации по организации системы подбора персонала. Традиционно, для наилучшего усвоения каждой темы, закрепления полученных знаний прилагаются практические задания для самостоятельной работы (с дальнейшим разбором правильных ответов и распространенных ошибок).

По результатам освоения курса вы сможете самостоятельно проводить интервью по компетенциям, составлять вопросы для интервью, анализировать полученную информацию и формулировать верные выводы на основании поведенческих примеров, узнаете, как выстроить эффективную работу со сложными кандидатами и получить максимум информации о собеседнике за минимальное время.

Вы также улучшите свое понимание механизмов работы системы подбора персонала, научитесь продуктивно взаимодействовать с линейными руководителями по вопросам подбора персонала и закрытия вакансий, сможете выбирать оптимальные инструменты и источники поиска персонала в зависимости от его уровня, срочности закрытия вакансии и специфики рынка.



Кому пригодятся знания обучающего курса
  • Рекрутерам и HR-менеджерам;

  • Руководителям, которые принимают участие в подборе сотрудников;

  • Ассессорам, которые проводят интервью по компетенциям в рамках центра оценки.



Краткое содержание обучающего курса

Практическое руководство

  • Критерии оценки кандидатов и сотрудников (компетенции, их содержание и уровни развития)

  • Практика составления профиля должности

  • Стратегии поиска и подбора персонала (преимущества и различия)

  • Типы интервью с кандидатами и сотрудниками, особенности их проведения

  • Технология проведения интервью по компетенциям:

    • определение ключевых компетенций для оценки

    • составление поведенческих вопросов для интервью

    • анализ и интерпретация ответов собеседника (модель S.T.A.R.)

    • выставление итоговых оценок по компетенциям

    • интервью со сложными участниками

    • обратная связь кандидату/сотруднику и заказчику оценки

Рабочие материалы

  • Сборник практических заданий (для отработки навыков проведения интервью по компетенциям)

  • Примеры интервью-гайдов (+ методика анализа результатов интервью)

  • Схемы и алгоритмы проведения поведенческого интервью

  • Примеры профилей должностей




Преимущества наших обучающих материалов:
Доступность и простота изложения

Наша цель – рассказать о важном и сложном простыми словами. Простые слова мы подкрепляем наглядными, яркими и запоминающимися схемами, таблицами, примерами.

Концентрированные знания

Наши тренинги и обучающие курсы максимально наполнены конкретикой, рабочими инструментами и практическими рекомендациями. Без «воды» и скучной теории.

Возможность самостоятельного изучения

Данный обучающий курс можно превратить в тренинг или изучить самостоятельно, используя подробные пошаговые инструкции, наглядные методические материалы и выполняя тренировочные задания, сверяясь с правильными ответами.

Чтобы проверить, насколько полно отложились у вас или ваших коллег материалы курса – решайте кейсы и узнайте, какие темы стоит пройти еще раз!

Универсальность и адаптивность

Наши тренинги и обучающие курсы не «завязаны» на конкретной специфике бизнеса и могут с одинаковым успехом использоваться в организациях различного профиля. При необходимости вы легко сможете адаптировать и дополнить наши материалы собственными примерами с учетом особенностей конкретного бизнеса.

Нужна помощь? Наши эксперты готовы в сжатые сроки доработать материалы под ваши задачи и особенности.

наверх

наверх ▲



Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" поставляются в электронном виде на указанный вами e-mail. Это позволяет нам существенно снизить для вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.



Доставка материалов - электронный курьер

Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!

После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому вы без труда сможете распечатать выбранные документы или их часть.



Бесплатная консультационная поддержка!

Приобретая материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям", вы не останетесь наедине с новой информацией!

Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.

Если у вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов, вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов.

Консультации проводятся по e-mail, WhatsApp или Skype в удобное для вас время.



Применение надёжных технологий

Опыт наших клиентов показывает - готовые решения Smart Business Solutions помогают своевременно и качественно решать HR-задачи, повышая производительность труда, увеличивая стоимость компании и снижая риски, влияющие на кадровые решения.

Рекомендация: используйте только валидные оценочные инструменты, обеспечивающие надежные и достоверные результаты диагностики кандидатов и сотрудников. Это позволит вам принимать обоснованные и взвешенные кадровые решения, точно определять потенциал работника, области развития и зоны риска.




Полный комплект материалов

Интервью по компетенциям

12 000

8 500

Заказать

Материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" включают:

  • Руководство по передаче технологии интервью по компетенциям
  • Форма профиля должности
  • Сборник вопросов для проведения интервью по компетенциям
  • План проведения интервью по компетенциям
  • Сборник практических упражнений для отработки навыков проведения интервью по компетенциям

Полный комплект материалов

Материалы обучающего курса "Интервью по компетенциям" включают:

  • Руководство по передаче технологии интервью по компетенциям
  • Форма профиля должности
  • Сборник вопросов для проведения интервью по компетенциям
  • План проведения интервью по компетенциям
  • Сборник практических упражнений для отработки навыков проведения интервью по компетенциям

наверх

наверх ▲

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ
«КОТА В МЕШКЕ»?

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ «КОТА В МЕШКЕ»?

Скачайте бесплатную демо-версию руководства из обучающего курса по передаче технологии интервью по компетенциям.

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ «КОТА В МЕШКЕ»?

Скачайте бесплатную демо-версию руководства из обучающего курса по передаче технологии интервью по компетенциям.

Наши разработки
успешно используют:
S7 Airlines

Авиакомпания S7

Лента

Сеть гипермаркетов Лента

JTI KZ

Japan Tobacco International

ERG

Eurasian Resources Group

HARSCO Infrastructures

HARSCO Infrastructures

Башнефть

Башнефть

Казцинк

Казцинк

Mark Prior

Mark Prior

ТомскНИПИнефть

ТомскНИПИнефть

ГК Мортон

ГК Мортон

Камаз

Камаз

ЗАО Проксима

ЗАО Проксима

ВСМПО Ависма

ВСМПО Ависма

Carpet House

Carpet House

ЦНПО Ленинец

ЦНПО Ленинец



и многие другие...
Вернуться в HR-Маркет