HR-МАРКЕТ

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ
ТОП-менеджмент (сборник kpi)

32 показателя эффективности работы
топ-менеджмента

8 000

6 500

Заказать
Подробнее о продукте
ТОП-менеджмент (сборник kpi)

Сборник содержит 32 показателя эффективности для оценки работы руководителей высшего звена.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии руководителя за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Исполнительный директор;
  • Технический директор;
  • Главный инженер;
  • Директор по персоналу;
  • Главный бухгалтер;
  • Директор по качеству;
  • Директор по логистике;
  • Коммерческий директор;
  • Директор по маркетингу.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

IT-департамент (сборник kpi)

20 показателей эффективности работы
IT-подразделения

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
IT-департамент (сборник kpi)

Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников IT-подразделения.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Начальник IT-департамента;
  • Программист;
  • Специалист service-desk;
  • Специалист help-desk;
  • Системный администратор.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Отдел маркетинга и рекламы (сборник kpi)

25 показателей эффективности работы
отдела маркетинга и рекламы

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Отдел маркетинга и рекламы (сборник kpi)

Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников отдела маркетинга и рекламы.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Директор по маркетингу;
  • Начальник отдела маркетинга и рекламы;
  • Маркетолог;
  • SMM-менеджер;
  • Трейд-маркетолог;
  • Менеджер по продвижению бренда (бренд-менеджер).

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Отдел бухгалтерии (сборник kpi)

25 показателей эффективности работы
сотрудников бухгалтерии

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Отдел бухгалтерии (сборник kpi)

Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы сотрудников бухгалтерии.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Главный бухгалтер;
  • Бухгалтер-кассир;
  • Бухгалтер, ответственный за расчет заработной платы;
  • Общие kpi бухгалтерии.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Отдел продаж (сборник kpi)

25 показателей эффективности работы
сотрудников отдела продаж

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Отдел продаж (сборник kpi)

Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела сбыта.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Начальник отдела продаж;
  • Менеджер по продажам (B2B, B2C);
  • Менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM);
  • Региональный и территориальный менеджеры;
  • Мерчендайзер;
  • Общие kpi отдела продаж.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Юридический департамент (сборник kpi)

20 показателей эффективности работы
сотрудников юридического отдела

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Юридический департамент (сборник kpi)

Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников юридического подразделения.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Начальник юридического департамента;
  • Юрисконсульт (корпоративный юрист);
  • Общие kpi юридического отдела.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Кадровая служба (сборник kpi)

27 показателей эффективности работы
сотрудников отдела кадров

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Кадровая служба (сборник kpi)

Сборник содержит 27 показателей эффективности для оценки работы сотрудников HR-подразделения.

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Директор по персоналу;
  • Менеджер по подбору персонала;
  • Менеджер по кадровому делопроизводству;
  • Менеджер по обучению и развитию персонала (тренер);
  • Менеджер по оценке персонала;
  • Менеджер по адаптации персонала
  • Общие kpi кадровой службы.

Посмотреть содержание...

наверх

наверх ▲

Отдел снабжения/закупок (сборник kpi)

20 показателей эффективности работы
сотрудников отдела снабжения

7 000

5 500

Заказать
Подробнее о продукте
Отдел снабжения/закупок (сборник kpi)

Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела снабжения (закупки).

Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.

KPI's для должностей:

  • Начальник отдела снабжения;
  • Менеджер по закупкам;
  • Общие kpi отдела снабжения.

Посмотреть содержание...



ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА
Программа повышения лояльности персонала

Усильте вовлеченность
и лояльность сотрудников

12 000

8 500

Заказать
Подробнее о продукте
Программа повышения лояльности персонала

Как повысить лояльность сотрудников? Как создать условия, способствующие инициативности, открытости и вовлеченности персонала? С чего следует начать и как избежать распространенных ошибок?

Программа повышения лояльности имеет удобную и понятную структуру - каждый раздел посвящен конкретному фактору, влияющему на лояльность и вовлеченность сотрудников. Описание мероприятий представлено в виде пошагового алгоритма, с разъяснениями и примерами.

Рекомендовано для руководителей и сотрудников кадровых служб.

Подробнее о программе повышения лояльности...



Наши разработки
успешно используют:
S7 Airlines

Авиакомпания S7

Лента

Сеть гипермаркетов Лента

JTI KZ

Japan Tobacco International

ERG

Eurasian Resources Group

HARSCO Infrastructures

HARSCO Infrastructures

Башнефть

Башнефть

Казцинк

Казцинк

Mark Prior

Mark Prior

ТомскНИПИнефть

ТомскНИПИнефть

ГК Мортон

ГК Мортон

Камаз

Камаз

ЗАО Проксима

ЗАО Проксима

ВСМПО Ависма

ВСМПО Ависма

Carpet House

Carpet House

ЦНПО Ленинец

ЦНПО Ленинец



и многие другие...
Вернуться в HR-Маркет