Сборник содержит 32 показателя эффективности для оценки работы руководителей высшего звена.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии руководителя за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников IT-подразделения.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
25 показателей эффективности работы
отдела маркетинга и рекламы
7 000
5 500
Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников отдела маркетинга и рекламы.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
25 показателей эффективности работы
сотрудников бухгалтерии
7 000
5 500
Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы сотрудников бухгалтерии.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
25 показателей эффективности работы
сотрудников отдела продаж
7 000
5 500
Сборник содержит 25 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела сбыта.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
20 показателей эффективности работы
сотрудников юридического отдела
7 000
5 500
Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников юридического подразделения.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
27 показателей эффективности работы
сотрудников отдела кадров
7 000
5 500
Сборник содержит 27 показателей эффективности для оценки работы сотрудников HR-подразделения.
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
наверх
наверх ▲
20 показателей эффективности работы
сотрудников отдела снабжения
7 000
5 500
Сборник содержит 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела снабжения (закупки).
Каждый KPI имеет понятную формулу расчёта с описанием всех значений, рекомендованной периодичности измерений и комментариями экспертов. Также приведен образец расчёта премии сотрудника за выполнение показателей.
KPI's для должностей:
Как повысить лояльность сотрудников? Как создать условия, способствующие инициативности, открытости и вовлеченности персонала? С чего следует начать и как избежать распространенных ошибок?
Программа повышения лояльности имеет удобную и понятную структуру - каждый раздел посвящен конкретному фактору, влияющему на лояльность и вовлеченность сотрудников. Описание мероприятий представлено в виде пошагового алгоритма, с разъяснениями и примерами.
Рекомендовано для руководителей и сотрудников кадровых служб.
Авиакомпания S7
Сеть гипермаркетов Лента
Japan Tobacco International
Eurasian Resources Group
HARSCO Infrastructures
Башнефть
Казцинк
Mark Prior
ТомскНИПИнефть
ГК Мортон
Камаз
ЗАО Проксима
ВСМПО Ависма
Carpet House
ЦНПО Ленинец