Многофакторная система тестирования «СКАНЕР» позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 ключевым факторам, которые влияют на его благонадежность.
С помощью тестирования достоверно выявляются факторы повышенного риска - склонность к обману, воровству, алкоголизму, азартным играм, конфликтам, производственному травматизму и др.
Благонадежность персонала – одна из наиболее важных проблем безопасности бизнеса. Квалифицированный, талантливый, амбициозный, но неблагонадежный кандидат или сотрудник несет в себе большие риски для бизнеса. Торговля инсайдерской информацией, сговор с конкурентами, использование служебного положения в личных целях – это лишь часть проявлений неблагонадежности среди офисного персонала.
Не меньшую опасность представляют неблагонадежные сотрудники на производстве. Среди таких работников зачастую распространены хищения, производственный саботаж, игнорирование правил техники безопасности, трудовой дисциплины и другие нарушения.
Для достоверной оценки благонадежности кандидатов и сотрудников требуются инструменты диагностики с высоким уровнем валидности и прогностической надёжности. В Smart Business Solutions на протяжении нескольких лет проводились исследования по проблеме благонадежности персонала. В результате была разработана система многофакторной оценки «СКАНЕР».
-
Подбор персонала (в особенности на ответственные, ключевые должности);
-
Регулярная оценка действующих сотрудников (руководители, материально-ответственные сотрудники, персонал группы риска);
Традиционным способом выявления неблагонадежных сотрудников является использование полиграфа. Несмотря на ряд преимуществ, этот метод имеет свои ограничения. На результаты полиграфического исследования значительное влияние оказывают действия и квалификация полиграфолога, что может снизить достоверность заключения. Кроме того, успешное прохождение полиграфа не является гарантией того, что у кандидата или сотрудника не возникнет проблем с благонадежностью в будущем.
Система тестирования «СКАНЕР» предлагает более глубокий подход к оценке благонадежности. Она позволяет выявить не только текущие риски, но и предрасположенность к деструктивному поведению в будущем. Это достигается благодаря диагностике личностных установок, которые определяют отношение и склонность кандидата к противоправным действиям.
Многофакторная система тестирования «СКАНЕР» позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 факторам, которые влияют на его благонадежность.
10 факторов благонадежности персонала:
-
Следование интересам бизнеса
Для благонадежного сотрудника основным приоритетом являются интересы бизнеса, неблагонадежный работник в большей степени ориентирован на получение личной выгоды.
-
Соблюдение корпоративных правил и стандартов
Благонадежный сотрудник чётко придерживается в своей работе установленных в компании правил и стандартов, неблагонадежный - готов пренебречь ими в зависимости от ситуации и своих целей.
-
Ориентация на достижение успеха в работе
Благонадежный сотрудник готов прикладывать усилия и преодолевать трудности ради достижения поставленных компанией целей, в то время как неблагонадежный работник формально подходит к выполнению своих обязанностей и отступает, столкнувшись с трудностями, оправдывая свои промахи влиянием обстоятельств.
-
Стрессоустойчивость
Благонадежный сотрудник сохраняет конструктивный настрой и способен эффективно работать под высокими нагрузками, неблагонадежный - теряет продуктивность, быстро истощается и допускает ошибки под влиянием стрессовых факторов.
-
Склонность к риску
Благонадежный сотрудник взвешенно и осмотрительно принимает решения в зоне своей ответственности. Неблагонадежный - склонен к импульсивным и рискованным действиям.
-
Склонность к воровству и обману работодателя
Благонадежного сотрудника отличает честность по отношению к работодателю, в то время как неблагонадежный работник готов пойти на обман и хищение ради личной выгоды.
-
Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотиками
Благонадежный сотрудник негативно относится к употреблению алкоголя и наркотических веществ, неблагонадежный - оправдывает и допускает злоупотребление запрещенными веществами, в том числе на рабочем месте.
-
Склонность к азартным играм
Благонадежный сотрудник не увлекается азартными играми и не склонен действовать на спор, в то время как неблагонадежный работник подвержен влиянию и зависимости от азартных игр, способен на необдуманные действия «на спор».
-
Склонность к производственному травматизму
Благонадежный сотрудник избегает ситуаций, которые связанны с риском получения производственной травмы, неблагонадежный - с высокой вероятностью попадает или сам создает подобные опасные ситуации в работе.
-
Склонность к конфликтам и агрессивному поведению
Благонадежный сотрудник обладает высоким самоконтролем и сдерживает проявление негативных эмоций, в то время как неблагонадежный работник своими действиями провоцирует и усугубляет конфликтные ситуации.
Сочетание и степень выраженности данных факторов у кандидата или сотрудника составляет общий индекс его благонадежности.
Система оценки «СКАНЕР» прошла необходимую процедуру валидизации и проверки надежности (коэффициент ретестовой надежности, интервал 1 год – 0.81-0.89; валидность – 0,57). Совокупная выборка испытуемых составила 885 человек (дифференцированный половозрастной состав). Апробация методик проводилась на базе оборонного федерального научно-производственного объединения в рамках исследовательского проекта в 2015 году.
Полученные результаты пилотной оценки подтвердили высокую согласованность показателей и точность измерения факторов благонадежности и лояльности.
Воспользуйтесь преимуществами онлайн-оценки благонадежности «СКАНЕР»:
- Профессионально. Наши эксперты помогут подготовиться к проведению оценки благонадежности, порекомендуют оптимальный тариф, проведут пробную оценку, ответят на все интересующие вопросы.
- Ответственно. Мы проводим непрерывный мониторинг работы системы на протяжении всей онлайн-оценки, обеспечивая техническую и консультационную поддержку пользователей.
- Конфиденциально и надежно. Уровень безопасности системы гарантирует надежную защиту от несанкционированного доступа, потери или искажения данных на всех этапах проведения оценки. Результаты доступны только заказчику проекта.
- Оперативно. Мы поможем провести оценку благонадежности кандидатов или сотрудников в короткие сроки, вне зависимости от масштабов и географии проекта.
Этап 1. Подготовка к тестированию
Оценка действующих сотрудников: согласовываем списки участников, утверждаем график оценки, проверяем работоспособность системы.
Оценка кандидатов: выбираем подходящий формат тестирования (кандидаты могут пройти оценку в офисе заказчика или дистанционно, получив приглашение к тестированию). Проверяем работу системы.
Этап 2. Проведение онлайн-оценки
Кандидаты/сотрудники проходят онлайн-тестирование благонадежности. Мы обеспечиваем техническую поддержку системы и надёжную защиту данных. Проводим мониторинг активности участников, рассылаем напоминания.
Этап 3. Обработка результатов и составление отчетов
После прохождения тестирования по каждому участнику автоматически формируется отчет благонадежности, который отправляется заказчику.
наверх
наверх ▲
Онлайн-оценка благонадежности персонала

от 4 500
Стоимость оценки включает*:
- Подготовка к онлайн-оценке;
- Организация тестирования;
- Обработка результатов;
- Подготовка персональных отчетов благонадежности кандидатов/сотрудников.
* - стоимость оценки указана за 1 человека и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта оценки - 45 000 руб.
После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.
Онлайн-оценка благонадежности персонала
Стоимость оценки включает*:
- Подготовка к онлайн-оценке;
- Организация тестирования;
- Обработка результатов;
- Подготовка персональных отчетов благонадежности кандидатов/сотрудников.
* - стоимость оценки указана за 1 человека и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта оценки - 45 000 руб.
После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.