ОНЛАЙН-ОЦЕНКА

Сканер ©
Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников

Многофакторная система тестирования «СКАНЕР» позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 ключевым факторам, которые влияют на его благонадежность.

С помощью тестирования достоверно выявляются факторы повышенного риска - склонность к обману, воровству, алкоголизму, азартным играм, конфликтам, производственному травматизму и др.

Сканер ©
Оценка благонадежности кандидатов и сотрудников

Благонадежность персонала – одна из наиболее важных проблем безопасности бизнеса. Квалифицированный, талантливый, амбициозный, но неблагонадежный кандидат или сотрудник несет в себе большие риски для бизнеса. Торговля инсайдерской информацией, сговор с конкурентами, использование служебного положения в личных целях – это лишь часть проявлений неблагонадежности среди офисного персонала.

Не меньшую опасность представляют неблагонадежные сотрудники на производстве. Среди таких работников зачастую распространены хищения, производственный саботаж, игнорирование правил техники безопасности, трудовой дисциплины и другие нарушения.

Для достоверной оценки благонадежности кандидатов и сотрудников требуются инструменты диагностики с высоким уровнем валидности и прогностической надёжности. В Smart Business Solutions на протяжении нескольких лет проводились исследования по проблеме благонадежности персонала. В результате была разработана система многофакторной оценки «СКАНЕР».



Сферы применения системы «СКАНЕР»
  • Подбор персонала (в особенности на ответственные, ключевые должности);

  • Регулярная оценка действующих сотрудников (руководители, материально-ответственные сотрудники, персонал группы риска);



Информация для специалистов

Традиционным способом выявления неблагонадежных сотрудников является использование полиграфа. Несмотря на ряд преимуществ, этот метод имеет свои ограничения. На результаты полиграфического исследования значительное влияние оказывают действия и квалификация полиграфолога, что может снизить достоверность заключения. Кроме того, успешное прохождение полиграфа не является гарантией того, что у кандидата или сотрудника не возникнет проблем с благонадежностью в будущем.

Система тестирования «СКАНЕР» предлагает более глубокий подход к оценке благонадежности. Она позволяет выявить не только текущие риски, но и предрасположенность к деструктивному поведению в будущем. Это достигается благодаря диагностике личностных установок, которые определяют отношение и склонность кандидата к противоправным действиям.

Многофакторная система тестирования «СКАНЕР» позволяет достоверно оценить кандидата или сотрудника по 10 факторам, которые влияют на его благонадежность.

10 факторов благонадежности персонала:

  1. Следование интересам бизнеса

    Для благонадежного сотрудника основным приоритетом являются интересы бизнеса, неблагонадежный работник в большей степени ориентирован на получение личной выгоды.

  2. Соблюдение корпоративных правил и стандартов

    Благонадежный сотрудник чётко придерживается в своей работе установленных в компании правил и стандартов, неблагонадежный - готов пренебречь ими в зависимости от ситуации и своих целей.

  3. Ориентация на достижение успеха в работе

    Благонадежный сотрудник готов прикладывать усилия и преодолевать трудности ради достижения поставленных компанией целей, в то время как неблагонадежный работник формально подходит к выполнению своих обязанностей и отступает, столкнувшись с трудностями, оправдывая свои промахи влиянием обстоятельств.

  4. Стрессоустойчивость

    Благонадежный сотрудник сохраняет конструктивный настрой и способен эффективно работать под высокими нагрузками, неблагонадежный - теряет продуктивность, быстро истощается и допускает ошибки под влиянием стрессовых факторов.

  5. Склонность к риску

    Благонадежный сотрудник взвешенно и осмотрительно принимает решения в зоне своей ответственности. Неблагонадежный - склонен к импульсивным и рискованным действиям.

  6. Склонность к воровству и обману работодателя

    Благонадежного сотрудника отличает честность по отношению к работодателю, в то время как неблагонадежный работник готов пойти на обман и хищение ради личной выгоды.

  7. Склонность к злоупотреблению алкоголем и наркотиками

    Благонадежный сотрудник негативно относится к употреблению алкоголя и наркотических веществ, неблагонадежный - оправдывает и допускает злоупотребление запрещенными веществами, в том числе на рабочем месте.

  8. Склонность к азартным играм

    Благонадежный сотрудник не увлекается азартными играми и не склонен действовать на спор, в то время как неблагонадежный работник подвержен влиянию и зависимости от азартных игр, способен на необдуманные действия «на спор».

  9. Склонность к производственному травматизму

    Благонадежный сотрудник избегает ситуаций, которые связанны с риском получения производственной травмы, неблагонадежный - с высокой вероятностью попадает или сам создает подобные опасные ситуации в работе.

  10. Склонность к конфликтам и агрессивному поведению

    Благонадежный сотрудник обладает высоким самоконтролем и сдерживает проявление негативных эмоций, в то время как неблагонадежный работник своими действиями провоцирует и усугубляет конфликтные ситуации.

Сочетание и степень выраженности данных факторов у кандидата или сотрудника составляет общий индекс его благонадежности.

Система оценки «СКАНЕР» прошла необходимую процедуру валидизации и проверки надежности (коэффициент ретестовой надежности, интервал 1 год – 0.81-0.89; валидность – 0,57). Совокупная выборка испытуемых составила 885 человек (дифференцированный половозрастной состав). Апробация методик проводилась на базе оборонного федерального научно-производственного объединения в рамках исследовательского проекта в 2015 году.

Полученные результаты пилотной оценки подтвердили высокую согласованность показателей и точность измерения факторов благонадежности и лояльности.



Результаты, которым доверяют

Воспользуйтесь преимуществами онлайн-оценки благонадежности «СКАНЕР»:

  • Профессионально. Наши эксперты помогут подготовиться к проведению оценки благонадежности, порекомендуют оптимальный тариф, проведут пробную оценку, ответят на все интересующие вопросы.
  • Ответственно. Мы проводим непрерывный мониторинг работы системы на протяжении всей онлайн-оценки, обеспечивая техническую и консультационную поддержку пользователей.
  • Конфиденциально и надежно. Уровень безопасности системы гарантирует надежную защиту от несанкционированного доступа, потери или искажения данных на всех этапах проведения оценки. Результаты доступны только заказчику проекта.
  • Оперативно. Мы поможем провести оценку благонадежности кандидатов или сотрудников в короткие сроки, вне зависимости от масштабов и географии проекта.


Этапы проведения онлайн-оценки благонадежности
Этап 1. Подготовка к тестированию

Оценка действующих сотрудников: согласовываем списки участников, утверждаем график оценки, проверяем работоспособность системы.

Оценка кандидатов: выбираем подходящий формат тестирования (кандидаты могут пройти оценку в офисе заказчика или дистанционно, получив приглашение к тестированию). Проверяем работу системы.

Этап 2. Проведение онлайн-оценки

Кандидаты/сотрудники проходят онлайн-тестирование благонадежности. Мы обеспечиваем техническую поддержку системы и надёжную защиту данных. Проводим мониторинг активности участников, рассылаем напоминания.

Этап 3. Обработка результатов и составление отчетов

После прохождения тестирования по каждому участнику автоматически формируется отчет благонадежности, который отправляется заказчику.



Примеры отчетов по результатам онлайн-оценки благонадежности


наверх

наверх ▲



Онлайн-оценка благонадежности персонала

СКАНЕР - оценка благонадежности

от 4 500

Заказать

Стоимость оценки включает*:

  • Подготовка к онлайн-оценке;
  • Организация тестирования;
  • Обработка результатов;
  • Подготовка персональных отчетов благонадежности кандидатов/сотрудников.

* - стоимость оценки указана за 1 человека и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта оценки - 45 000 руб.


После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.

Онлайн-оценка благонадежности персонала

Стоимость оценки включает*:

  • Подготовка к онлайн-оценке;
  • Организация тестирования;
  • Обработка результатов;
  • Подготовка персональных отчетов благонадежности кандидатов/сотрудников.

* - стоимость оценки указана за 1 человека и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта оценки - 45 000 руб.


После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.

Отзывы
и рекомендации:


и многие другие...