ОНЛАЙН-ОЦЕНКА

СОЦИОМЕТРИКС ©
Оценка взаимодействия сотрудников и команд

«Социометрикс» помогает оперативно выявить и устранить ключевые проблемы в организации работы сотрудников.

По результатам оценки заказчик получает подробный отчет об эффективности взаимодействия сотрудников и рабочих команд, с наглядной инфографикой и экспертными комментариями.

Проводим оценку на защищённых российских серверах в соответствии с Законом №152-ФЗ.

СОЦИОМЕТРИКС ©
Оценка взаимодействия сотрудников и команд

Социометрия – точная наука о взаимодействии людей, она помогает понять, почему одни команды работают слаженно и эффективно, а другие – «топчутся на месте» и пробуксовывают в решении рабочих задач.

Частые проблемы, с которыми сталкиваются руководители и владельцы компаний:

  1. продуктивность работы сотрудников существенно различается (кто-то работает результативно, а кто-то «спустя рукава»);

  2. по мере роста штата растёт рассогласованность действий персонала;

  3. возникает дисбаланс рабочей нагрузки (перегруженность, дублирование функций);

  4. в больших коллективах размывается персональная ответственность за результат.

Воспользуйтесь методикой «Социометрикс» для того, чтобы выявить и устранить ключевые проблемы в организации работы сотрудников.

По результатам оценки заказчик получает подробный отчёт об эффективности взаимодействия сотрудников и рабочих команд, с наглядной инфографикой и экспертными комментариями.

Опрос проводится на защищённых российских серверах в соответствии с Законом №152-ФЗ.



Социометрикс - описание технологии

Методика «Социометрикс» позволяет оценить, насколько эффективно взаимодействуют между собой сотрудники, какие проблемы и «горячие точки» существуют в рабочих командах, где находятся зоны непродуктивности, кто работает «за двоих» и решает задачи, а кто лишь имитирует бурную деятельность.

В отличие от методики 360 градусов, «Социометрикс» оценивает не компетенции людей, а особенности их взаимодействия друг с другом с точки зрения достижения бизнес-результата.

«Социометрикс» проводится в форме онлайн-опроса, в ходе которого сотрудники оценивают друг друга по трём базовым показателям:


Показатели взаимодействия персонала


1. Востребованность

Востребованность означает, насколько участие, внимание и помощь сотрудника требуется его коллегам для решения рабочих задач, а также насколько интенсивно (часто, регулярно) коллеги взаимодействуют с сотрудником по рабочим вопросам.

Востребованность = нужность сотрудника для остальных.


2. Доступность

Данный показатель свидетельствует о том, насколько легко коллегам удается устанавливать рабочий контакт с сотрудником, добиваться его внимания.

Доступность = возможность оперативно взаимодействовать с сотрудником.


3. Эффективность взаимодействия

Эффективность взаимодействия показывает, насколько «весом» вклад сотрудника в решение общих рабочих задач, а также насколько быстро, профессионально и результативно сотрудник способен справляться с проблемами, возникающими в ходе совместной работы с коллегами.

Эффективность = умение сотрудника профессионально, своевременно и результативно решать рабочие задачи/проблемы.




Социометрикс для оценки удалённых сотрудников

Сотрудники и подразделения, работающие в удалённом формате (региональные филиалы или home office) требуют особого внимания. Эффективность дистанционной работы зависит от умения сотрудников взаимодействовать друг с другом, качественно выполнять поставленные задачи и своевременно отвечать на запросы.

Несмотря на очевидные преимущества удалённой работы, многие сотрудники отмечают также недостатки подобного формата. Трудности самоорганизации, отсутствие чётких регламентов, «живого» общения, проблемы коммуникации - эти и другие факторы могут приводить к снижению результативности удалённой работы до 25%. Это означает, что большинство подразделений и служб предприятия в дистанционном формате теряют до четверти заложенного в них потенциала!

С помощью «Социометрикса» можно оценить, насколько эффективно используется потенциал удалённых сотрудников и подразделений, выявить и устранить проблемы, снижающие производительность труда.




Результаты, которым доверяют

В среднем, продолжительность оценки персонала по методике «Социометрикс» занимает 7-14 рабочих дней (зависит от размера организации). При этом сотрудники минимально отвлекаются от работы для заполнения опросника.

По результатам оценки мы формируем подробный и наглядный отчёт о текущей эффективности работы сотрудников и рекомендациями по использованию потенциала каждого работника и команды в целом.

В случае необходимости, мы также составляем презентационный отчёт для высшего руководства компании или собственника бизнеса, где в простой и понятной форме отражены основные результаты и выводы исследования.


наверх

наверх ▲



Онлайн-оценка «Социометрикс»

Онлайн-оценка эффективности взаимодействия сотрудников и подразделений

от 4 500

Заказать

Стоимость оценки включает*:

  • Подготовка к оценке;
  • Организация и администрирование онлайн-оценки;
  • Обработка результатов;
  • Подготовка отчёта.

* - стоимость указана за оценку 1 сотрудника и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта - 60 000 руб.


После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.

Онлайн-оценка «Социометрикс»

Стоимость оценки включает*:

  • Подготовка к оценке;
  • Организация и администрирование онлайн-оценки;
  • Обработка результатов;
  • Подготовка отчёта.

* - стоимость указана за оценку 1 сотрудника и зависит от общего количества участников. Минимальная стоимость проекта - 60 000 руб.


После заполнения формы заказа наш консультант оперативно свяжется с вами для уточнения деталей и ответит на все интересующие вопросы.

Отзывы
и рекомендации:


и многие другие...