| Название компетенции: |
ОРИЕНТАЦИЯ НА БИЗНЕС РЕЗУЛЬТАТ И КАЧЕСТВО |
Cкачать  |
| Краткое описание: |
Стремление к достижениям, готовность ставить перед собой амбициозные, но выполнимые цели. Стремление выполнить поставленную задачу с высоким уровнем качества в назначенные сроки. Настойчивость в преодолении препятствий на пути к цели, способность сохранять позитивный настрой и уверенность при временных неудачах. Готовность взять на себя ответственность за результаты работы. |
|
| |
|
|
| Категория сотрудников: |
Все (корпоративная компетенция) |
|
| |
|
|
| |
|
|
| Содержание документа: |
|
| |
| |
Принципиальная шкала развития компетенций |
|
| |
| |
Поуровневое описание поведенческих индикаторов компетенции |
|
| |
| |
Методы оценки компетенции: |
|
| |
|
:: Индивидуальные и групповые оценочные задания (ориентация на процесс или результат, амбициозность, настойчивость, гибкость в достижении целей, ответственность за успехи и неудачи, стремление к личным или командным результатам) |
|
| :: Тест на оценку индивидуальной стратегии достижения результата |
| |
|
:: Вопросы для интервью по компетенциям (интервью-гайд) |
|
| :: Опросник 360 градусов для оценки компетенции "Ориентация на бизнес-результат и качество" |
| |
| |
Методы развития компетенции: |
|
| |
|
:: Развитие на рабочем месте |
|
| |
|
:: Развивающие проекты |
|
| |
|
:: Обучение на опыте других |
|
| |
|
:: Обратная связь |
|
| |
|
:: Самообучение |
|
| |
|
|
|
|
|
| |
Описание компетенции, методов ее оценки и развития доступно в полной версии библиотеки |
| |
|
|
