Smart Business Solutions
Библиотека KPI
 
Ключевые показатели эффективности (KPI's) - это критерии успешности действий сотрудника при выполнении рабочих задач. Показатели эффективности каждого отдельного сотрудника связаны с показателями эффективности работы его подразделения. В свою очередь, KPI's подразделений работаю на достижение показателей эффективности работы всей компании и достижение ее стратегических целей. Правильно выстроенная система KPI является мощным инструментом управления эффективностью деятельности персонала.
 
  Разработка KPI - серьёзный и ответственный процесс, от которого зависят не только результаты работы сотрудника, но и его мотивация. Ошибки в выборе показателей или формуле расчета премии могут привести к некорректной работе системы управления эффективностью компании.

Для того, чтобы работа по созданию системы KPI в Вашей компании принесла запланированный результат, мы предлагаем Вашему вниманию готовые матрицы ключевых показателей эффективности для различных структурных подразделений. В каждой матрице содержится несколько десятков различных KPI's, как индивидуальных (специфичных для определенной должности), так и общих (применимых для оценки эффективности работы всего отдела). Готовая матрица KPI - надежная основа и незаменимый помощник для разработки собственных показателей.

Каждый KPI имеет подробное описание и формулу расчета, чтобы Вы, при необходимости, смогли изменить или настроить его под свою специфику. В документе также приведен пример расчета премии с использованием KPI, который наглядно демонстрирует взаимосвязь между результатами работы сотрудника и размером получаемой премии.

Дополнительно Вы можете приобрести программу для автоматического расчета премии по результатам достижения KPI. Вам достаточно ввести требуемые критерии расчета бонуса и система автоматически рассчитает размер премии сотрудника в зависимости его личных результатов и, при необходимости, результатов работы его отдела.

Наши консультанты помогут Вам настроить систему под Ваши потребности и ответят на все интересующие вопросы.

 

Разделы:
  Руководители высшего звена (KPI для ТОП-менеджеров)
  IT-подразделение (KPI для сотрудников IT-отдела)
  Маркетинг и реклама (KPI для сотрудников отдела рекламы и маркетинга)
  Бухгалтерия (KPI для сотрудников бухгалтерии)
  Продажи (KPI для сотрудников отдела продаж)
  Юридический отдел (KPI для сотрудников юридического отдела)
  Кадровая служба (KPI для сотрудников кадровой службы)
  Снабжение (KPI для сотрудников отдела закупа)
 
 
  ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ
 

kpi для топ-менеджеров

8 000 руб.

6 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ВЫСШЕГО ЗВЕНА (ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ)
 
Документ содержит подробное описание 27 показателей эффективности для оценки работы руководителей высшего звена (KPI's топ-менеджеров).

В комплекте:

:: KPI для исполнительного директора;
:: KPI для технического директора;
:: KPI для главного инженера;
:: KPI для директора по персоналу;
:: KPI для главного бухгалтера;
:: KPI для директора по качеству;
:: KPI для директора по логистике;
:: KPI для коммерческого директора;
:: KPI для директора по маркетингу.
 
 
  IT-подразделение
 

KPI для IT

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ IT-ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (KPI ДЛЯ IT ОТДЕЛА)

Документ содержит подробное описание 20 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников IT-подразделения.

В комплекте:

:: KPI для начальника IT-департамента;

:: KPI для программиста;

:: KPI для специалиста service-desk;

:: KPI для системного администратора;

:: KPI для сотрудника help-desk.

 
 
  Отдел рекламы и маркетинга
 

KPI отдела маркетинга и рекламы

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА И РЕКЛАМЫ

Документ содержит подробное описание 20 показателей эффективности для оценки работы руководителей и сотрудников отдела маркетинга и рекламы.

В комплекте:

:: KPI для Директора по маркетинга;

:: KPI для Руководителя отдела маркетинга и рекламы;

:: KPI для маркетолога;

:: KPI для SMM-менеджера;

:: KPI для трейд-маркетолога;

:: KPI для менеджера по продвижению бренда.

 
 
  БУХГАЛТЕРИЯ
 

KPI бухгалтерии

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БУХГАЛТЕРИИ
 
Документ содержит подробное описание 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников бухгалтерии (общие и индивидуальные KPI's).

В комплекте:

:: KPI для отдела бухгалтерии (общие KPI's)
:: KPI для главного бухгалтера
:: KPI для бухгалтера, в том числе для:
- бухгалтера, ответственного за расчет заработной платы;
- бухгалтера-кассира;
 
Скачать ознакомительную версию (350 Kb)
 
 
= наверх =
 
  ПРОДАЖИ
 

kpi отдела продаж

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (СБЫТ)
 
Документ содержит подробное описание 25 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела продаж (общие и индивидуальные KPI's).

В комплекте:

:: KPI для отдела продаж (общие KPI's)
:: KPI для руководителя отдела продаж
:: KPI для менеджеров по продажам, в том числе для:
- менеджеров по продажам ключевым клиентам;
- менеджеров по продажам в В2В и В2С секторе;
- торговых представителей, территориальных менеджеров, мерчендайзеров;
и др.
 
= наверх =
 
  ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
   

kpi для юриста

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
 
Документ содержит подробное описание 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников юридического отдела (общие и индивидуальные KPI's).

В комплекте:

:: KPI для юридического отдела (общие KPI's)
:: KPI для начальника юридического отдела
:: KPI для специалистов юридического отдела (юрисконсультов)
 
= наверх =
 
  КАДРОВАЯ СЛУЖБА
 

kpi кадровой службы

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ (ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА, ОТДЕЛ КАДРОВ)
 
Документ содержит подробное описание 23 показателей эффективности для оценки работы сотрудников кадровой службы (общие и индивидуальные KPI's).

В комплекте:

:: KPI для кадровой службы (общие KPI's)
:: KPI для Директора по персоналу
:: KPI для сотрудников кадровой службы, в том числе для:
- менеджеров по подбору персонала;
- менеджеров кадровому делопроизводству;
- менеджеров по обучению и развитию персонала (корпоративные тренеры);

- менеджеры по оценке персонала;

и др.

 
= наверх =
 
  ОТДЕЛ СНАБЖЕНИЯ (ЗАКУПКИ)
 

kpi отдела снабжения

7 000 руб.

5 500 руб.

МАТРИЦА KPI ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА СНАБЖЕНИЯ (ЗАКУПКИ)
 
Документ содержит подробное описание 20 показателей эффективности для оценки работы сотрудников отдела снабжения (общие и индивидуальные KPI's).

В комплекте:

:: KPI для отдела снабжения (общие KPI's)
:: KPI для начальника отдела снабжения
:: KPI для менеджера по закупкам.
 
   

ДОСТАВКА

После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный Вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в электронном формате, поэтому Вы без труда сможете распечатать необходимое количество экземпляров документа.

Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы поставляются в электронном виде. Это позволяет нам существенно снизить для Вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.

     
    Внимание! Если Вы не нашли в нашей библиотеке нужных показателей, Вы всегда можете обратиться к нам и сделать заказ на их разработку.
 
Для получения более подробной информации и заказа материалов библиотеки KPI, свяжитесь с нашим консультантом по электронной почте: consultant@sbsc.ru
 
 
= наверх =