Центр оценки online |
|
|
| |
|
|
|
Наука на службе бизнеса |
Социометрия – точная наука о взаимодействии людей, она помогает понять, почему одни команды работают слаженно и эффективно, а другие – «топчутся на месте» и увязают в конфликтах.
Необходимость перевода сотрудников на удаленную работу - серьезный вызов для большинства организаций. Возникает вопрос: как в новых условиях обеспечить высокую производительность труда при минимальных потерях?
Основные проблемы, с которыми сталкиваются компании при переходе на удаленную работу:
1. продуктивность работы сотрудников существенно различается (кто-то работает результативно, а кто-то «спустя рукава»);
2. растет несогласованность действий сотрудников;
3. ослабевает контроль руководства;
4. размывается персональная ответственность за результат.
Грамотно применяя социометрические технологии в бизнесе, можно не только выявить и устранить проблемы в при организации удаленной работы сотрудников, но и повысить производительность труда в новых условиях!
|
|
|
| |
| |
Социометрикс - описание технологии |
|
| |
Методика «Социометрикс» позволяет оценить, насколько эффективно взаимодействуют между собой сотрудники в дистанционном формате, какие проблемы и «горячие точки» существуют в рабочих командах, где находятся зоны непродуктивности, кто работает «за двоих» и решает проблемы, а кто лишь имитирует бурную деятельность.
В отличие от методики 360 градусов, Социометрикс оценивает не компетенции людей, а особенности их взаимодействия друг с другом с точки зрения достижения бизнес-результата.
Социометрикс проводится в форме онлайн-опроса, в ходе которого сотрудники оценивают друг друга по трём базовым показателям:
|
 |
| |
1. Востребованность
Востребованность означает, насколько участие, внимание и помощь сотрудника требуется его коллегам для решения рабочих задач, а также насколько интенсивно (часто, регулярно) коллеги взаимодействуют с сотрудником по рабочим вопросам.
Востребованность = нужность сотрудника для остальных.
|
|
|
| |
2. Доступность
Данный показатель свидетельствует о том, насколько легко коллегам удается устанавливать рабочий контакт с сотрудником, добиваться его внимания.
Доступность = возможность оперативно взаимодействовать с сотрудником в удаленном формате. |
|
|
| |
3. Эффективность взаимодействия
Эффективность взаимодействия показывает, насколько «весом» вклад сотрудника в решение общих рабочих задач, а также насколько быстро, профессионально и результативно сотрудник способен справляться с проблемами, возникающими в ходе совместной работы с коллегами.
Эффективность = умение сотрудника профессионально, своевременно и результативно решать рабочие задачи/проблемы в удаленном формате. |
|
| |
| |
| |
Неэффективная удаленная работа - упущенная выгода компании |
|
|
Оптимальное сочетание показателей свидетельствующее об эффективности удаленной работы в компании – высокая взаимная востребованность сотрудников, лёгкость коммуникации и высокая продуктивности совместного труда.
Однако, как показывает практика, в условиях удаленной работы доля эффективных сотрудников, в среднем, составляет около 25%. Это означает, что большинство подразделений и служб предприятия в дистанционном формате работают лишь на четверть своего заложенного потенциала!
С помощью методики «Социометрикс» вы сможете увеличить производительность труда в организации за счет устранения выявленных проблем во взаимодействии сотрудников и грамотной организации их удаленной работы. |
|
|
| |
Социометрикс – результаты проведения оценки |
|
|
В среднем, оценка персонала по методике «Социометрикс» занимает 7-14 рабочих дней и зависит от размера организации, при этом сотрудники минимально отвлекаются от работы для заполнения опросника.
По результатам оценки мы формируем подробный и наглядный отчет о текущей эффективности работы сотрудников и рекомендациями по использованию потенциала команды. Скачайте ознакомительную версию отчета «Социометрикс» бесплатно.
В случае необходимости, мы также составляем презентационный отчет для высшего руководства компании или собственника бизнеса, где в простой и понятной форме отражены основные результаты и выводы исследования. |
 |
|
|
|
|
| |
Стоимость оценки "Социометрикс" |
|
|
| Стоимость оценки 1 сотрудника |
| от 3 000 руб. |
|
| |
|
В стоимость оценки входит организация и администрирование процедуры онлайн-оценки (рассылка приглашений, напоминаний участникам, мониторинг активности), выгрузка и обработка результатов, подготовка корпоративного отчета.
|
Для получения более подробной информации о проведении онлайн оценки "Социометрикс" Вы можете отправить запрос через специальную форму. В течение 24 часов наш консультант свяжется с Вами и ответит на интересующие вопросы.
|
|
|
|
