ЦЕНТР ОЦЕНКИ ONLINE

  Индивидуальные планы развития сотрудников

Магазин HR-технологий

 

 
 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ

Индивидуальные планы развития сотрудников

35 000 руб.

19 990 руб.

 

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС ПО ПЕРЕДАЧЕ ТЕХНОЛОГИИ

 

Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) - это комплексная программа повышения квалификации, которая сфокусирована на развитии приоритетных для бизнеса профессиональных и деловых компетенций работника.

Технология индивидуальных планов развития позволяет не только сохранить кадровый потенциал Компании, но и помогает использовать его с максимальной эффективностью, увеличивая свое конкурентное преимущество.

Правильно составленный индивидуальный план развития содержит последовательные, конкретные шаги по повышению компетентности сотрудника, которые бросают вызов его возможностям, но при этом остаются реально выполнимыми.

Ошибки при составлении индивидуального плана развития превращают его, в лучшем случае, в формальную, бесполезную бумагу, отвлекающую сотрудника от работы. Потерянное время и нереализованный потенциал работников дорого обходятся бизнесу.

Специально для тех, кто хотел бы освоить технологию правильного составления индивидуальных планов развития, мы разработали уникальный обучающий курс. За это время более 50 российских и международных компаний успешно внедрили с его помощью технологию ИПР.

Обучающий курс по передаче технологии ИПР поможет Вам шаг за шагом овладеть навыками составления планов развития, отработать все ключевые этапы технологии и избежать распространенных ошибок.

 

Бесплатно!
Заказать ознакомительную версию обучающего курса...

 

 
  Управляйте ростом сотрудников правильно
Индивидуальные планы развития позволяют объединить интересы сотрудников и цели бизнеса, сделать процесс обучения максимально результативным и качественным.

Индивидуальный план развития сотрудника содержит подробную и правильно сбалансированную программу повышения квалификации, в которой основной акцент сделан обучение без отрыва от основной профессиональной деятельности (развитие на рабочем месте, обучение на опыте других, участие в развивающих проектах, самообучение и т.п.). В результате повышается не только качество и скорость развития сотрудника, но и обеспечивает более экономичное и рациональное использование бюджета на обучение персонала.

 

ПРЕИМУЩЕСТВА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ РАЗВИТИЯ

Объединение интересов бизнеса с интересами сотрудников

Индивидуальный план развития связывает цели развития сотрудника с целями Компании. Таким образом, достигая целей своего развития, сотрудник одновременно работает на достижение ключевых бизнес-показателей организации. В результате обеспечивается двойной полезный эффект – для сотрудника и для самой Компании, которая существенно повышает показатели производительности труда.

Повышение трудовой мотивации персонала

Правильно составленный план развития учитывает индивидуальные особенности, интересы и ожидания сотрудника. Благодаря этому сотрудник становится более заинтересованным и вовлеченным в процесс своего обучения и развития. В результате Компания получает целеустремленного, мотивированного сотрудника, с готовностью решающего поставленные задачи.

Эффективное целевое обучение сотрудников

На основании индивидуальных планов развития, Компания может планировать и проводить программы обучения с учетом реальных потребностей и целей развития сотрудников. В результате эффективность группового обучения существенно возрастает и при этом значительно повышается его ценность для самих сотрудников. Кроме этого зачастую снижаются и расходы на внешнее обучение, потому что оно становится более адресным – Вы перестаете учить всему подряд.

Удержание ценных сотрудников в Компании

Индивидуальный план развития подчеркивает значимость интересов и потребностей сотрудника для Компании. Работник чувствует по отношению к себе персональный подход и свою ценность для бизнеса. Это способствует усилению вовлеченности и лояльности сотрудников, для которых используются индивидуальные планы развития.

 

 

 
 
  Комплект поставки
 
Руководство для наставника

РУКОВОДСТВО ДЛЯ НАСТАВНИКА

Данное практическое руководство содержит подробное описание всех основных этапов составления и реализации индивидуальных планов развития сотрудников. Материал предназначен для руководителей и наставников, которые участвуют в программе ИПР.

Руководство содержит большое количество примеров и практических рекомендаций по разработке планов развития и выбору оптимального стиля наставничества с учетом особенностей сотрудника. Каждый этап представлен в виде чёткого алгоритма, в котором обозначены цели и задачи, а также описаны конкретные действия, которые должен выполнить наставник.

Результатом освоения данного руководства является передача наставникам знаний и навыков, необходимых для качественного и результативного сопровождения всего процесса индивидуального развития сотрудников (от составления ИПР до подведения итогов его выполнения).

Заказать ознакомительную версию руководства скачать
   
Обучающий кейс

ОБУЧАЮЩИЙ КЕЙС ДЛЯ НАСТАВНИКОВ

В дополнение к руководству для наставников прилагается подробный обучающий кейс, решая который, наставник шаг за шагом тренирует навыки правильного составления индивидуальных планов развития и закрепляет полученные знания.

В кейсе даны задания на отработку ключевых этапов создания индивидуального плана развития:

::
Формирование целей развития, исходя из анализа сильных и слабых сторон сотрудника.
::
Проверка правильности определения целей развития.
::
Подбор эффективных методов развития.
::
Определение сроков и периодичности выполнения развивающих мероприятий.
::
Проверка согласованности составленного плана развития, соответствия целей и методов развития.

Обучающий кейс содержит варианты правильных решений и их подробный анализ. Кроме этого в кейсе приведены примеры индивидуальных планов развития.

Заказать ознакомительную версию обучающего кейса скачать
   
Руководство для сотрудника

РУКОВОДСТВО ДЛЯ СОТРУДНИКА

В данном руководстве содержатся советы и рекомендации для сотрудников, которые участуют в программе ИПР. Кроме этого в руководстве есть ответы на частые вопросы, которые возникают у сотрудников при знакомстве с новой технологией ИПР:

::
Зачем мне развиваться? Почему нельзя просто работать?
::
От чего зависит успех в моем развитии?
::
Что такое "индивидуальный план развития"? В чем его польза для меня?
::
Как правильно определить свои цели развития?
::
Как составить план развития, который действительно поможет мне развиваться?
::
Какие существуют методы развития? Как и в каких ситуациях их следует использовать?
::
Как правильно выполнять свой план развития?
::
Как оценить прогресс в своем развитии?
Заказать ознакомительную версию руководства скачать
   
Личный дневник сотрудника

ЛИЧНЫЙ ДНЕВНИК СОТРУДНИКА (шаблон)

Важным документом, существенно повышающим качество выполнения индивидуального плана развития, является личный дневник сотрудника. Дневник представляет собой структурированную форму самонаблюдения и оценки достижений в ходе работы. Регулярное заполнение личного дневника позволяет сотруднику наглядно видеть прогресс в своем развитии, выявлять причины возникновения трудностей и своевременно корректировать свои действия.

Ведение личного дневника помогает повысить эффективность развивающих встреч сотрудника с наставником, так как записанная информация позволяет детально и содержательно проработать каждую задачу или возникшую проблему.

Форма личного дневника проста и удобна в заполнении и не требует от сотрудника существенных временных затрат.

Заказать ознакомительную версию личного дневника сотрудника скачать
   
Матрица развивающих методов

МАТРИЦА РАЗВИВАЮЩИХ МЕТОДОВ

Данный документ содержит перечень практических рекомендаций по развитию профессиональных и деловых качеств специалистов и руководителей. В матрице содержится описание более 100 рекомендаций, которые могут быть использованы при составлении индивидуальных планов развития (включая методы развития на рабочем месте, обучение на опыте других сотрудников, выполнение развивающих проектов, самообучение и др.).

Заказать ознакомительную версию матрицы методов развития скачать
   

 

CD-диск с материалами

CD-ДИСК с электронными копиями материалов

Диск содержит электронные версии всех материалов обучающего курса:

1. Руководство для наставника

2. Руководство для сотрудника

3. Бланки и примеры индивидуальных планов развития

4. Обучающий кейс для наставника

5. Матрица развивающих методов

+ бонусная часть: бесплатный Сборник методов развития компетенций (том 1).

 

Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы обучающего курса поставляются в электронном виде на CD-диске (формат документов - Word). Это позволяет нам существенно снизить для Вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.

 
 
 
  Доставка материалов

После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем материалы обучающего курса на указанный Вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word, поэтому Вы без труда сможете распечатать необходимые фрагменты или экземпляры документов. Также мы дублируем все материалы на CD-диске, отправляя их по почте или транспортной компанией на указанный Вами адрес.

 
 
  Бесплатная консультационная поддержка!

Приобретая наши материалы обучающего курса по передаче технологии индивидуальных планов развития, Вы не останетесь наедине с новой информацией!

Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда Вам может понадобится "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.

Если у Вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов в работе, Вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов. Мы поможем Вам составить первые планы развития сотрудников, оценим качество готовых ИПР, проверим эффективность их выполнения, а также ответим на любые вопросы, связанные внедрением технологии инидвидуальных планов развития в Вашей комапнии.

Консультации проводятся по e-mail, Viber или Skype в удобное для Вас время.

 
 

 

CD-диск с материалами  

Текущая цена материалов обучающего курса по передаче технологии индивидуальных планов развития сотрудников:

 

35 000 руб.

19 990 руб.

 

 

 

:: наверх ::

 
Быстрый переход
   
:: Сферы применения
   
:: Комплект поставки
   
:: Доставка заказа
   
:: Бесплатная консультация
   
   
 
 
 
 
Наш обучающий курс успешно используют:
 
 
Transeuropean Logistic Services Ltd.
 
 
Фармацевтическая компания "Рош"
 
 
ТомскНИПИнефть
ОАО «ТомскНИПИнефть»
 
Томскнефтехим
ООО «Томскнефтехим»
 
 
Проксима
ЗАО Компания «Проксима»
 
 
JTI
JTI (Казахстан)
 
 
Сеть гипермаркетов "Лента"
Сеть гипермаркетов "Лента"
 
 
Банк "Ураллига"
Банк "Ураллига"
 
 
ВТБ 24
Банк "ВТБ 24"
 
 
ОГК-6 (Газпром)
ОГК-6 (Газпром)
 
 
Группа компаний "Тэтра Электрик"
Группа компаний "Тэтра Электрик"
 
 
Киевстар
Оператор мобильной связи "Киевстар" (Украина)
 
 
Северный ГОК (Украина)
Северный ГОК (Украина)
 
 
Росгосстрах
Росгосстрах
 
 
Запсибкомбанк
Западно-Сибирский коммерческий банк
 
 
Министерство транспорта Саратовской области
Министерство транспорта Саратовской области
 
 
Сеть магазинов "Мир техники"
 
 
Северный ГОК (Украина)
Северный ГОК (Украина)
 
 
ТОО "Казцинк" (Казахстан)
 
 
ООО "ТБМ"
 
 
 
 
и многие другие...
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

Smart Business Solutions © 2008-2017 • Все авторские права на материалы и разработки защищены и охраняются законом

_Rambler's Top100