HR-МАРКЕТ


KPI для менеджера по персоналу

7 000

5 500

Заказать
KPI для кадровой службы
Матрица показателей эффективности

27 показателей для оценки качества работы и результативности сотрудников HR-департамента.


KPI для отдела персонала

7 000

5 500

Заказать
KPI для кадровой службы
Матрица показателей эффективности

Что внутри?

27 показателей для оценки качества и результативности работы сотрудников отдела по управлению персоналом.

Структура матрицы KPI:

  1. Инструкция по использованию kpi's (оптимальное количество показателей, их настройка и правила применения)

  2. Формулы расчета kpi для каждой должности с комментариями (как оценить результаты работы и как рассчитать премию за выполнение показателя)

  3. Готовый пример расчета показателей (демонстрация на примере реального кейса и должности)

Матрица KPI составлена доступным языком, проста и удобна в применении. При этом матрица содержит не только готовые показатели, но наглядно разъясняет механизм их работы. Это позволяет без труда адаптировать KPI к конкретной должности с учетом особенностей вашего бизнеса.



Должности, для которых разработаны KPI
  • Директор по персоналу;

  • Менеджер по подбору персонала;

  • Менеджер по кадровому делопроизводству;

  • Менеджер по обучению и развитию персонала (тренер, T&D);

  • Менеджер по оценке персонала;

  • Менеджер по адаптации персонала

  • Общие kpi кадровой службы.



Особенности матрицы KPI

В отличие от множества KPI, находящихся в свободном доступе на просторах интернета, показатели, включенные в нашу матрицу, имеют ряд важных отличий:

Разработаны профессионалами

Каждый показатель - результат анализа, опыта и кропотливой работы специалиста в области управления и оценки эффективности труда (performance management & appraisal).

Проверены на практике

Показатели учитывают реальные задачи и зону ответственности должности, для которой они разработаны. После разработки KPI проходят обязательную апробацию и отладку в реальных компаниях в рамках наших консалтинговых проектов.

Конкретны и прозрачны

Основная задача показателя - быть понятным и стимулировать сотрудника на достижение необходимых компании результатов, а не оставаться красивой, но бесполезной формулой на бумаге.

Удобны в применении

Каждый показатель имеет возможность гибкой настройки (вы сможете задать вес показателя в зависимости от его важности, а также установите правильные целевые значения).

В результате вместе с матрицей KPI вы получаете не просто набор показателей, но и понимание, как они работают, для чего могут использоваться и в каких случаях целесообразно применять каждый из них.

наверх

наверх ▲



Дорогие клиенты! Обращаем Ваше внимание, что материалы матрицы KPI поставляются в электронном виде на указанный вами e-mail. Это позволяет нам существенно снизить для вас стоимость материалов за счет сокращения затрат на типографскую печать и пересылку документов.



Доставка материалов - электронный курьер

Наш электронный курьер никогда не опаздывает, не теряет посылки и доставляет их точно в срок!

После оплаты счета, мы в течение нескольких часов высылаем заказанные материалы на указанный вами электронный адрес (e-mail). Материалы записаны в формате Word и Excel, поэтому вы без труда сможете распечатать выбранные документы или их часть.



Бесплатная консультационная поддержка!

Приобретая практические материалы, вы не останетесь наедине с новой информацией!

Несмотря на признанное качество, простоту и удобство работы с нашими материалами, иногда вам может понадобиться "живой" совет профессионала, даже если просто захочется убедиться, что все сделано правильно.

Если у вас возникнут вопросы или трудности при использовании материалов, вы можете воспользоваться бесплатной консультацией наших экспертов.

Консультации проводятся по e-mail, WhatsApp или Skype в удобное для вас время.



Применение надёжных технологий

Опыт наших клиентов показывает - готовые решения Smart Business Solutions помогают своевременно и качественно решать HR-задачи, повышая производительность труда, увеличивая стоимость компании и снижая риски, влияющие на кадровые решения.

Рекомендация: используйте обучающие материалы, проверенные в реальных проектах с положительными результатами. Лишь в этом случае вы и ваши сотрудники получите максимальную пользу и отдачу от обучения!




Полный комплект материалов

КПЭ для отдела по управлению персоналом

7 000

5 500

Заказать

Материалы матрицы KPI для сотрудников кадровой службы включают:

  • Инструкцию по использованию kpi's
  • Формулы расчета kpi для каждой должности с комментариями (27 показателей)
  • Готовый пример расчета показателей

Полный комплект материалов

Материалы матрицы KPI для сотрудников кадровой службы включают:

  • Инструкцию по использованию kpi's
  • Формулы расчета kpi для каждой должности с комментариями (27 показателей)
  • Готовый пример расчета показателей

наверх

наверх ▲

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ
«КОТА В МЕШКЕ»?

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ «КОТА В МЕШКЕ»?

Скачайте бесплатную демо-версию матрицы KPI для сотрудников кадровой службы.

НЕ ХОТИТЕ ПОКУПАТЬ «КОТА В МЕШКЕ»?

Скачайте бесплатную демо-версию матрицы KPI для сотрудников кадровой службы.

Наши разработки
успешно используют:
S7 Airlines

Авиакомпания S7

Лента

Сеть гипермаркетов Лента

JTI KZ

Japan Tobacco International

ERG

Eurasian Resources Group

HARSCO Infrastructures

HARSCO Infrastructures

Башнефть

Башнефть

Казцинк

Казцинк

Mark Prior

Mark Prior

ТомскНИПИнефть

ТомскНИПИнефть

ГК Мортон

ГК Мортон

Камаз

Камаз

ЗАО Проксима

ЗАО Проксима

ВСМПО Ависма

ВСМПО Ависма

Carpet House

Carpet House

ЦНПО Ленинец

ЦНПО Ленинец



и многие другие...